ERGONOMIA

CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Entendemos por concepción del puesto el concebir o formar en la mente la idea de un determinado

puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, a priori, en

relación con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a realizar. En definitiva

se trata de proyectar la idea de un determinado puesto de trabajo y hacerlo realidad.

Los puestos de trabajo están pensados para realizar una serie de tareas, siendo el punto de

partida para alcanzar un objetivo determinado. En este sentido el ergónomo concibe mentalmente

el puesto de trabajo y posteriormente comienza a poner en práctica lo que ha concebido:

"un espacio de trabajo adecuado". Es decir, aquél que garantiza a las personas que lo ocupan

la realización de su trabajo con seguridad y confort, de forma que no tengan que esforzarse.

La concepción de un puesto de trabajo se apoya en tres puntos básicos: el conocimiento de

la Ergonomía, las necesidades tanto de producción como de calidad del producto final, y la

integración de la Ergonomía en la estructura de la organización.

Siguiendo el método "Perfil del Puesto", la concepción del puesto debe contemplar, al menos,

los siguientes criterios: altura y alejamiento de los planos de trabajo, aprovisionamiento y evacuación

de piezas, espacio de trabajo y accesibilidad y, por último, dimensiones y emplazamiento de

mandos y señales. La valoración de cada criterio está en función de diferentes variables.

La altura y alejamiento de los planos de trabajo está en función de la altura respecto al suelo,

de la profundidad y la longitud lateral. El aprovisionamiento y evacuación de piezas está en función

de la altura de recogida de las piezas y de la distancia lateral a partir del plano medio. El

espacio de trabajo y accesibilidad del puesto está en función de los obstáculos de materiales y la

comodidad gestual del trabajador. Los mandos y señales están en función de las dimensiones,

emplazamientos y objetivos para los que son diseñados.

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Entendemos como diseño del puesto la elaboración material de un determinado puesto de

trabajo. Es decir, el conjunto de actividades que se efectúan, entre la concepción de un puesto

de trabajo y su realización.

Desde el punto de vista ergonómico, el desarrollo del diseño físico del puesto de trabajo se

basa en la adecuación del espacio físico de trabajo a los requerimientos cinético-operacionales

de las personas que los ocupan. Para ello es preciso conocer las características antropométricas

y biomecánicas de las personas, así como las características del espacio de trabajo en su aspecto

físico, que incluye máquinas, planos de trabajo, herramientas, señales

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