Ergonomía

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA INDUSTRIAL HISTORICAMENTE

1.1 ¿QUÈ ES ERGONOMIA?

Para dar inicio con una pequeña reseña sobre “La Ergonomía en el Diseño Industrial”

debemos dejar bien definido algunos conceptos básicos y principales como son

ergonomía y diseño Industrial; abriendo con un poco de historia para conocer un poco

más sobre este tema.

La ergonomía como la parte de estudio del trabajo que, con el uso de conocimientos

anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos; desarrolla métodos para

RICARDO BALDERAS ORTIZ:

Debe ser Índice

RICARDO BALDERAS ORTIZ:

en la Historia

RICARDO BALDERAS ORTIZ:

Faltan conclusiones, glosario, referencias

RICARDO BALDERAS ORTIZ:

Tipo de letra debe ser arial 12 no calibri

RICARDO BALDERAS ORTIZ:

Es coma no punto y coma.Revisar documento en linea para ver correcciones.

la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las

distintas actividades laborales.

La palabra ERGONOMIA la podemos dividir en dos partes: Ergon que significa: trabajo y

Nomos tiene como significado: la ley, norma o doctrina. Podremos encontrar a lo largo

de una investigación distintos tipos de definiciones, sin embargo una definición más

sencilla que le podríamos dar es la siguiente:

“La Ergonomía es la Adaptación del medio al Hombre”

La ergonomía busca adaptar las cosas y los objetos al hombre, esto se debe a que es

necesario comprender los límites de esfuerzo del ser humano para realizar una

actividad, ya que lo que se busca es evitar el daño al trabajador o sobrexplotarlo y

transgredirlo.

1.2 PRIMERA APARICION DE LA ERGONOMIA EN LAS EMPRESAS

En los inicios del desarrollo industrial las personas prácticamente tuvieron una vida muy

diferente a la que acostumbraban ya que pasaron de ser unos simples campesinos a

unos trabajadores de industria lo cual les dejaba mayores ingresos, sin embargo la

precariedad de los diseños no contemplaba los riesgos del hombre, por lo que era muy

frecuente que los operarios se accidentaran, debido a la falta de seguridad, por largas

jornadas de trabajo y pos trabajo excesivo.

Todo esto generaba sin fin de muertes y amputaciones lo que provocaba que los

empleados no pudieran volver a trabajar, estos caían en la miseria y abandono por lo

que se dedicaban al robo o la violencia.

Esta situación hizo tomar conciencia sobre los problemas, así que en el siglo XVII Mathius

y Labavius desarrollaron prótesis para solucionar las secuelas que dejaban los accidentes

industriales.

En 1633 en Italia, Ramazzini (“Padre de la medicina”) analiza la vida de los obreros, sus

patologías y sus carencias, con un enfoque preventivo. Efectuó recomendaciones para

la salud laboral, como fueron: Descansos en trabajos pesados o de larga duración,

RICARDO BALDERAS ORTIZ:

resaltar con negritas títulos y subtítulos.

análisis de posturas inconvenientes, falta de ventilación, limpieza, exposición a

temperaturas extremas y equipamiento o ropa adecuada.

Las primeras apariciones que tuvo la ergonomía en la industria se dieron en la revolución

industrial, ya que la fabricación de objetos correspondía a un nivel más avanzado, donde

el individuo decide y elije la forma más apropiada para satisfacer la necesidad de

acuerdo a su función.

Los factores más importantes para este proceso incluyen:

* Patrones de conducta

* Posición Erguida

* Uso de la fuerza de trabajo

* Abstracción del pensamiento

* Planeación de producción

* Evaluación de los productos en función.

Para llegar a este punto se requirió de un sin fin de conocimientos, experiencias y

capacidades para tomar el control de prácticas sociales productivas tales como la

manufactura.

1.3 FREDERICK TAYLOR. PADRE DE LA ERGONOMIA

A principios del siglo XX, el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor expone en su

obra “Principios de Administración Científica del Trabajo” el estudio racional de la

actividad laboral.

Históricamente se han mal interpretado los trabajos de este autor, criticándole haber

puesto el énfasis en la producción.

Sin embargo, la filosofía de sus postulados indica su preocupación en optimizar el

rendimiento humano a través: del análisis y modificación de tareas y el rediseño de

herramientas manuales. De hecho, Taylor es considerado en Norte

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