Ergonomia

PREGUNTAS MATERIAL TRABAJO N° 4

1.- Cuales pueden ser las cusas laborales que podrían generar el síndrome del túnel carpiano

R: Causas laborales:

• Combinación de fuerza y repetición manual

• Vibración , fuerza y postura extremas

• Vibración de alta frecuencia y permanente disminución de la velocidad de conducción motora y sensitiva, daño a la micro circulación

• Exposición a bajas temperaturas ( disminuye la sensibilidad y aumenta el esfuerzo y disminuye la velocidad de conducción del nervio mediano)

2.- Por quien viene determinada la carga de trabajo

R:

• Por la interacción entre el nivel de exigencia de la tarea (esfuerzo requerido, ritmo, condiciones ambientales)

• Por el grado de inmovilización del sujeto , el esfuerzo que debe realizarse para llevar a cabo la tarea determinado por las características individuales ( edad , formación , experiencia , fatiga, etc.)

3.- Por que esta derivada la carga mental de trabajo

R: Esta derivada del desarrollo de actividades que requieren tanto el tratamiento de la información y la toma de decisiones .

4.- Cual es el proceso para elaborar la información que captan lo órganos de los sentidos

R:

• Percepción

• Interpretación

• Procesamiento mental

5.- Nombre 5 principales tipos de exigencias mentales

R:

• Representaciones mentales

• Plasticidad y resistencia

• Anticipación de señales

• Identificación e interpretación de señales

• Codificación , tratamiento y trasmisión de información

6.- Cuales son los factores que condicionan la carga mental

R:

• La obligación de mantener un alto nivel de alerta por largos periodos

• Necesidad de tomar decisiones que involucran fuertes responsabilidades para la calidad de producto y para la seguridad de la faena

• El descanso ocasional de la concentración derivado de la monotonía

• Condiciones ambientales como ruido , iluminación , temperatura , etc.

7.- Defina la carga cognitiva

R: Propia de aquellas labores que demandan una estricta organización y rapidez en os resultados y requieren de la interacción de diversas tareas .

8.- Defina la carga psíquica

R: Referida a aquellos aspectos inherentes al trabajo , como labores de alto riesgo , labores que implican un constante nivel de tensión , conflicto e incertidumbre en la toma de decisiones importantes

9.- Que permite el análisis de la situación de trabajo

R: Permite identificar el grado de equilibrio entre las exigencias impuestas externamente y el esfuerzo que le demanda al trabajador responder a ellas . Si este equilibrio se rompe , el trabajador comenzara a experimentar una serie de reacciones de fatiga o desgaste psicológico , por la sobreutilización o subutilización de sus capacidades de trabajo.

10.- A que corresponde la fatiga

R: Corresponde a un estado anímico de cansancio o agotamiento debido a un esfuerzo físico y mental extremo , derivado de las condiciones mentales , el clima social del trabajo , las características propias de la actividad desarrollada y elementos asociados a su vida personal y familiar .

11.- Defina monotonía

R: Estado de activación reducido , que puede aparecer en el curso de tareas o actividades largas , uniformes y repetitivas .

12.- Defina hipo vigilancia

R: Estado de evolución lenta , acompañado de una reducción del rendimiento en la detección , en tareas de vigilancia poco variadas.

13.- Cuales son las limitaciones en el tratamiento de la información

R:

• Recepción de información mediante los sentidos

• Almacenamiento de la información

• Procesamiento de información y toma de decisiones

• Acciones resultantes

14.- Por que se produce el estrés

R: El estrés se provoca por una adaptación del organismo como consecuencia de situaciones presentes en el entorno de exigencia a la persona . Esto indica que cuando las presiones y exigencias sostenidas en el tiempo le impiden recuperarse .

15.- Defina fatiga laboral

R: el desgaste que sufre un organismo, provocado por un consumo de energía y oxigeno superior al normal y que se caracteriza por generar una pérdida en la capacidad funcional y producir una sensación de malestar

16.- Cuales son las fases de reacción de defensa ante estrés

R:

• Fases de alarma

• Fases de resistencia

• Fases de agotamiento

17.- Cuales son las consecuencias del estrés

R: Las consecuencias son positivas y otros de efecto nocivo .

18.- Cuales son las etapas en ergonomía para establecer un estudio sistemático de un proceso de trabajo

R:

• Etapa n°1: definición del problema

• Etapa n°2 : análisis de la situación actual

• Etapa n°3 : investigación de causas básicas

• Etapa n°4 : proposición de soluciones

19.- En el análisis de la situación actual de un proceso de trabajo que aspectos debe tomar en cuenta:

R:

• Acotar el proceso (definir principio y fin)

• Analizar las tareas (descomponer en actividades elementales)

• Entender el proceso

• Explicar el proceso

• Identificar posibilidades de mejorar

• Capacitar a personas que eventualmente ejecuten el proceso

• Comparar cambios

• Desarrollar similitudes

20.- Que herramientas puede ocupar en el análisis de la situación actual trabajo

R:

• Diagramación de procesos

• Registro grafico (filmación de videos y registros fotográficos)

• Aplicación de checklist específicos

21.- Cuales son los ámbitos de las causas básicas que

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