ERGONOMIA

LA SOCIOLOGÍA

Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.

LA PSICOLOGÍA INDIVIDUAL

Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimiento.

Dado que la actividad laboral y los riesgos que de ella se derivan son complejos y heterogéneos, las acciones preventivas, es decir, una acción interdisciplinaria en la que la ergonomía y la Psicología del trabajo participan conjuntamente con la higiene industrial, la seguridad en el trabajo y la medicina del trabajo.

Con la Higiene Industrial el referente común es la finalidad es prevenir la enfermedad, en su caso, por agentes de carga física como ruido, vibraciones, iluminaciones y condiciones climáticas, son abrasados por ambas desde la prevención con un enfoque diferente tanto cualitativa como cuantitativamente, sobre todo en lo que se refiere a los datos (medidas) y su tratamiento.

El ambiente físico forma parte de de las condiciones de trabajo y puede afectar directamente al individuo negativamente. Desembocando en una serie de manifestaciones psico-fisiologicas que suelen entrañar sensaciones subjetivas de molestia e inconfort, pero también sobre sus efectos en los resultados del trabajo.

La Seguridad bien entendida consiste en evitar un disfuncionamiento al mismo tiempo que un ``mal`` comportamiento humano.

La Ergonomía contribuye a analizar los factores que favorecen al desencadenamiento de los accidentes, es decir, factores que incrementan el riesgo pero que no lo provocan como causa primaria y presta su apoyo para mejorar las medidas de seguridad desde un punto de vista técnico.

Aborda la seguridad como el comportamiento humano como función clave en el diseño de los sistemas de trabajo.

El estudio del trabajo evolucionó a partir del estudio de tiempos y movimientos, pero pone menos énfasis en la derivación de los estándares de tiempo. Parece que el estudio del trabajo ofrece un traslape con la ergonomía, pues ambos consideran al hombre en su ambiente laboral, ambos intentan analizar el proceso laboral para optimizar el desempeño, y ambos dan menos apoyo al tiempo y ponen más énfasis en el proceso total y el bienestar del trabajador, sin embargo

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