Ergonomia

INDICE

INTRODUCCION

En esta unidad daremos a conocer algunos de los conceptos que son más importantes en la ergonomía, empezando por su objetivo este va buscar adaptar el espacio de trabajo a las personas.

Un objeto ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficiencia y buen nivel de productividad

DESARROLLO

1.1 . Conceptos generales de ergonomía.

Objetivos de la ergonomía

El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Ergonomía:

Es el estudio científico de la relación entre las personas y su ambiente de trabajo, para su confort, seguridad y eficacia.

El término ergonomía deriva de las palabras griegas

Ergos = trabajo. Nomos = estudio, leyes.

Literalmente significa el estudio del trabajo.

Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar.

La ergonomía se propone que las personas y la tecnologíafuncionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.

Un objeto ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario, eficiencia y buen nivel de productividad. Por ejemplo: hay personas que pasan muchas horas diarias sentadas frente a una computadora por motivos de trabajo. La ergonomía se encarga de diseñar sillas específicas para esta tarea y busca adaptar ciertos elementos (como el teclado) para mayor comodidad del usuario. Sin la aplicación de técnicas ergonómicas en estos objetos, es posible que la persona sufra de dolores de espalda y en las articulaciones, entre otros.

La ergonomía utiliza nociones de la ingeniería, la fisiología, la biomecánica y la psicología, entre otras ciencias, para cumplir con sus objetivos de eficiencia y comodidad.

La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto.

• Factores de Riesgo Ergonómico

Postura: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.

Fuerza: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.

Duración: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo.

• Identificación de Riesgos Ergonómicos

1. Analizando la frecuencia con que aparecen lesiones de músculos y tendones, derivadas de las tareas ejecutadas en el trabajo.

2. Analizando los síntomas y signos asociados con el riesgo ergonómico.

3. Entrevistando a los trabajadores para conocer el proceso de trabajo, que nos orienten y revelen la presencia de factores de riesgo.

4. Evaluando el entorno de trabajo.

• Herramientas para Evaluación de Riesgos Ergonómicos

1. Metodologías científicas específicas:

RULA, REBA, NIOSH, RODGERS, entre otras, que sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.

2. Cuestionario médico:

Que es una evaluación médica realizada cuando el trabajador presenta molestias por exposición a riesgos ergonómicos.

3. Cuestionarios varios:

Que se utilizan para evaluar y clasificar los riesgos ergonómicos a los que se exponen los trabajadores.

4. Guías técnicas:

Métodos que se usan para definir la magnitud del riesgo ergonómico, tomando en cuenta los 3 puntos anteriores.

• Prevención y Control de Riesgos Ergonómicos

Existen 2 tipos de soluciones para reducir y/o controlar los riesgos ergonómicos:

1. CONTROLES DE INGENIERIA:

• Eliminación del riesgo:

FUENTE – TRAYECTORIA – RECEPTOR

• Participación activa en fases de Diseño y Construcción Sustitución de equipos / procesos / sistemas

(ENCERRAMIENTO, AISLAMIENTO TERMICO, PANELES)

• Programas de Mantenimiento

• Nuevos Equipos

2. CONTROLES ADMINISTRATIVOS:

• Limitar jornadas de trabajo acumuladas

• Rolar puestos de trabajo

• Desarrollar multi-habilidades

• Entrenamiento y Capacitación

• Check-list de seguimiento

El equipo de protección personal no es considerado como solución para reducir el riesgo ergonómico.

• ¿Cómo cumplir con los objetivos de la Ergonomía?

1. Identificando los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo

2. Cuantificando las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.

3. Recomendando aplicar controles de Ingeniería o Administrativos para disminuir los riesgos.

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