Ergonomia

TRABAJO COLABORATIVO Nº 3 ERGONOMÍA

GRUPO Nº 256595_88

INTEGRANTES:

HELMAN LEONARDO RODRIGUEZ PARRA

CÓDIGO: 374373595

FLAVIO FELIPE MORALES SANTA

C.C. 7.715.500

LORENA RODRIGUEZ POLANIA

CC. 36.348.121

LORD BRAYAN MENDIETA VERGARA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

COLOMBIA

2011

INTRODUCCIÓN

La ergonómica es el estudio de las relaciones entre los trabajadores y su ambiente. Es una ciencia aplicada: una que pretende producir teoría y principios generalizables pero que también intenta ayudar a resolver problemas prácticos específicos.

Tradicionalmente, la ergonómica se ha enfocado en el mundo físico. En la literatura corriente de la ergonómica, hay todavía más artículos sobre las formas apropiadas de levantar objetos pesados que los referidos al diseño de ambientes para el trabajo del conocimiento. Además, el término prometedor del sub-campo de la ergonómica cognitiva tiene tal fascinación con los detalles minuciosos de la interacción humana - ordenador que su relevancia a nuestras preocupaciones más amplias es tangencial o local. No estando por su contenido, veo la ergonómica como una fuente útil de inspiración. Más bien, me concentraría en cómo nos motiva a conceptualizar los problemas del diseño y de la dirección del ambiente de aprendizaje y la naturaleza del aprendizaje en sus ambientes, y unos de los métodos de estudio en intervención práctica que ofrece.

OBJETIVOS

General:

Enfatizar en la unidad tres de ergonomía y su ambiente físico; poniéndolos en práctica a partir de actividades que nos ayuden a complementar nuestro aprendizaje.

Específicos:

 Describir los conceptos básicos de ambientes sonoros, temperaturas extremas, iluminación y visión.

 Analizar los factores ergonómicos que puedan causar accidentes de trabajo o enfermedad profesional a los trabajadores.

 Subrayar los efectos del sitio de trabajo en el hombre y su desempeño laboral.

 Enmarcas las causas que conllevan a un accidente de trabajo.

 Determinar posibles soluciones o mejoras en los procesos.

 Adquirir un acompañamiento y compromiso más con nuestro cuerpo, por medio adecuadas posturas, medios en donde se desarrollen las actividades.

1. Elaborar cuadro sinóptico donde identifique los aspectos relacionados con los ambientes sonoros y sus

definiciones.

2. Elaborar un listado de las causas, efectos y posibles soluciones que afecta la audición de los trabajadores en ambientes sonoros.

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3. Realizo los siguientes ejercicios:

EJERCICIO 1

Un trabajador está expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB (A) durante

1,5 horas y a 88 dB (A) durante 3,5 horas en un día cualquiera de la semana.

Calcular la dosis equivalente a la que está expuesto este trabajador y opinar sobre el resultado

Debido a que el trabajador es sometido a variados niveles de ruido, se debe de hacer una relación entre tiempos reales de cada ruido Ci y los tiempos máximos permisibles Ti, para poder concluir la dosis equivalente deq para el trabajador.

Concluimos que como la dosis equivalente (deq) tiene un nivel mayor a la unidad, el ruido resulta ser muy dañino para el trabajador, para solucionar esto, el ruido debe de ser controlado desde su fuente, asignándole al trabajador la protección adecuada y reduciendo las jornadas laborales.

RUIDO 1 2 3

EJERCICIO 2

Un trabajador está expuesto a diferentes condiciones de ruido durante toda la jornada de trabajo, que es de 8 horas continuas. Al aplicarle una evaluación con dosímetro dio como resultado un valor del 33%. Interprete este resultado.

RTA: El ambiente de trabajo al que está expuesto el trabajador tiene niveles por debajo de la unidad de medición del ruido por lo tanto se puede deducir que el lugar de trabajo y las medidas tomadas para controlar el ruido está en condiciones adecuadas para laborar sin riesgos de exponer la salud de los trabajadores.

4. Elaborar un listado de los riesgos, consecuencias y recomendaciones que se le puede dar a un trabajador que se encuentra expuesto a temperaturas extremas.

5. Realizo un paralelo donde identifique las características de iluminación y visión que se deben presentar en un puesto de trabajo optimo.

6. Realizo un paralelo entre Carga y Trabajo Mental, donde identifique las características y/o elementos similares o diferencias entre los dos conceptos.

7. Respondo a los siguientes requerimientos:

 Señale las ventajas y desventajas de utilización de la luz natural sobre la luz artificial en los puestos de trabajo.

Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de trabajo, de acuerdo con parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.

Se debe de ofrecer un sistema de iluminación en las condiciones más óptimas para el confort visual de los trabajadores estableciéndose una línea de cooperación entre arquitectos, diseñadores de iluminación y los responsables de higiene en el trabajo, que debe ser anterior al inicio del proyecto, con el objetivo de evitar futuros errores difíciles de corregir una vez terminado el diseño. Hay que tener en cuenta el uso de las lámparas y el sistema de alumbrado a instalar, la luminancia se debe de distribuir equitativamente, así como la eficiencia de la iluminación y la composición espectral de la luz. Debido a que la luz y el color afectan el desarrollo de la productividad y gran parte del bienestar psicofisiológico de los trabajadores, se debe proponer a los técnicos en iluminación, fisiólogos y ergonomistas iniciativas destinadas a estudiar y determinar las condiciones más

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