Ergonomia

INTRODUCCION

La ergonomía en los últimos años ha generado el interés de un gran número de especialistas de todas las ramas de la ciencia: ingeniería, medicina, psicología, sociología, arquitectura, diseño, etc. Ha cobrado demasiada importancia, ya que está sirviendo de reclamo para muchos productos.

Lo que estudia la ergonomía es ver como adaptar a la persona al puesto de trabajo o el puesto de trabajo a la persona; dejar hablar de productividad para tener efectividad y eficacia, en este pensamiento se incluyen razonamientos de optimización de la seguridad, el bienestar, el rendimiento y la satisfacción. Sin embargo, todo ello por sí solo no explicaría, la importancia del fenómeno. Es necesario por tanto, hacer alusión a conceptos más sociales como la "Cultura del Bienestar", la cual lleva expresa unas definiciones ante el mundo, en general, y el trabajo, en particular, que hacen adentrarse y prosperar filosofías elementalmente unidas a la concepción de la ergonomía.

En el siguiente trabajo de investigación, presentaremos lo que es la ergonomía. Su concepto, tipos de ergonomía; y lo importante que es esta, para poder lograr hacer un mejor ambiente el puesto de trabajo. Y qué aportaciones puede ofrecernos.

I. RESEÑA HISTORICA

El término ergonomía proviene de las palabras griegas: ergon (trabajo) y nomos (ley o norma); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado: “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”.

La utilización moderna del término se debe a Murrell y ha sido adoptado oficialmente durante la creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de ergonomía, la Ergonomics Research Society, fundada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos británicos con el fin de “Adaptar el trabajo al hombre”.

Durante la II Guerra Mundial los progresos de la tecnología habían permitido construir máquinas bélicas, sobre todo aviones, cada vez más complejas de utilizar en condiciones extremas. A pesar del proceso de selección del personal, de su formación, de su entrenamiento y de su elevada motivación para desempeñar las tareas propuestas, las dificultades con las que se encontraban para desarrollar su cometido provocaban multitud de pérdidas materiales e incluso pérdidas humanas. En 1943, Alphonse Chapanis, un teniente del Ejército de los EE.UU., mostró que este llamado "error del piloto" podría reducirse en gran medida, cuando los controles eran remplazados por diseños más lógicos y menos confusos en la cabina del avión.

Fig. N°1 Según Leonardo da Vinci

II. DEFINICION DE ERGONOMIA

• Según la enciclopedia Salvat: Término con que se designa la moderna ciencia del mejoramiento de las condiciones del trabajo humano en función de las facultades y limitaciones reales de los hombres que trabajan. La ergonomía se propone la adaptación óptima de la vida de trabajo, operaciones físicas, máquinas, sistemas de mecanismos, métodos de organización, medio ambiente laboral, a las exigencias biológicas, físicas y psíquicas de los trabajadores y reclama y promueve un trabajo conjunto de especialistas de las más diversas disciplinas: fisiólogos, psicólogos, expertos en medicina del trabajo, ingenieros, arquitectos, diseñadores, etc.

• Según el instituto de biomecánica de Valencia, 1998: Es el campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades, habilidades de los seres humanos analizando aquellos aspectos que afectan el diseño de productos o de procesos de producción. En todas las aplicaciones su objetivo común es: se trata de adecuar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los consumidores, usuarios o trabajador.

Y así, como estas dos definiciones, se pueden encontrar muchas de diferentes autores como:

• Murrell (1965): La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral.

• Singleton (1969): Es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales.

• Grandjean (1969): Es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.

• Faverge (1970): Es el análisis de los procesos industriales centrado en las personas que aseguran su funcionamiento.

• Montmollin (1970): Es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas persona-máquina.

Fig. N°2 Esquema de la ergonomía

III. OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA.-

Se podrían concretar en:

• Mejorar la interrelación persona-máquina (P-M).

• Mejorar el ambiente del puesto de trabajo, o del lugar , viendo los puntos relevantes para adecuarlos al sistema.

• Generar interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean significativas y asumibles por la persona.

• Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica.

• Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema persona-maquina (P-M).

IV. TIPOS DE ERGONOMÍA..-

• ERGONOMÍA FÍSICA.-

Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes son:

 Posturas en el trabajo

 Manejo manual de materiales

 Movimientos repetitivos

 Lesiones musculo-tendinosas

 Diseño de puestos de trabajo

 Seguridad

 Salud ocupacional

Fig. N°3: Manejo manual de materiales

• ERGONOMÍA COGNITIVA.-

Se interesa de los procesos mentales, tales como:

 Percepción.

 Memoria.

 Razonamiento.

 Respuesta motora.

Fig. N° 4 Respuesta motora

• ERGONOMÍA

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