Empresa “Juan Aedo Astudillo S.A

Empresa “Juan Aedo Astudillo S.A”

Nombres:

Introducción:  

"La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a través de estrategias que hagan que el recurso humano de todos los niveles tenga la sensación de trabajar en un entorno seguro, saludable, enriquecedor e incluyente; en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar sus objetivos individuales, relacionados directa o indirectamente con el trabajo", a pesar de esta definición la Gestión de Recursos Humanos para muchas personas es solo ocupar altos cargos, como Gerentes, Ejecutivos, Dirección, Jefes, etc. Sin embargo, como futuros profesionales de Ingeniería Industrial e Ingeniería Civil Industrial, es necesario ampliar esta cosmo visión, de no solo dirigir y ser dirigidos, sino, mucho mas allá, relacionarnos con el amplio entorno que existe en una empresa. Una empresa también esta compuesta por entes que llevan a cabo la producción, en la que se desarrollan muchas habilidades y características personales al momento de pertenecer a una organización: que son validos como individuo, que forman parte de un sistema, que amplia potencialidades latentes en cada uno. 

En este presente trabajo observaremos y concluiremos como es que funciona la empresa y que le hace falta respectivamente, esto desde un ámbito no intrusivo que nos permite dar cuenta del funcionamiento interno de una empresa, como trabajan, quienes son los participantes, el ambiente y relaciones que se generan entre la jerarquización de la organización. Se desenvolverá los cargos principales y sus respectivos funcionamientos en la empresa. 

Este tipo de actividad potencia la habilidad de un futuro Ingeniero Industrial o Civil Industrial para desenvolverse en todo tipo de organización que se presente, ya que toda área que tenga relación con la interacción de un ser humano puede intervenir y ocupar herramientas para lograr un mejoramiento positivo para un sistema laboral. 

Descripción de la Empresa: 

La empresa “Juan Aedo Astudillo S.A” es una mediana empresa ubicada en Avenida Orientales Nº6232, de la comuna de Peñalolén. Su actividad es: 

Compra venta al por menor de repuestos, accesorios, neumáticos y mecánica general de vehículos motorizados, excepto motocicletas. 
 

Reseña Histórica: 

 Hace 30 años atrás, la empresa comenzó arrendando un pequeño terreno para iniciar como vulcanización, donde solo trabajaban aproximadamente 5 personas en el. Al pasar el tiempo fue creciendo como empresa; donde compro el terreno de trabajo, remodelo el local y de apoco fue aumentando su personal. 

Hoy en día, la empresa Juan Aedo Astudillo S.A; consta con casa matriz y una sucursal teniendo alrededor de 50 empleados trabajando.  

Preguntas: 

1.      ¿Qué herramientas de evaluación cognitiva utilizan? 

El procedimiento de la empresa es ver los conocimientos de la persona al puesto que está postulando, atreves del curriculum. 

Se revisa el curriculum, al ser aceptado se realiza un contrato por 30 días,  quedando  cargo de un trabajador de dicha entidad donde lo guiara, explicara y ensenara la forma como trabaja la empresa entrevistada. 

Después se renueva el contrato por dos meses donde se verá en terreno la adaptación e interés en el cargo que se le asigno demostrando sus conocimientos.  

Al ver que da un buen servicio el contrato pasara automáticamente indefinido o de lo contrario se finiquitara por término de contrato o vencimiento 

2.      ¿Qué cargos existen al interior de la empresa, y cuales son poli funcionales? 

Los cargos según su procedimiento cronológico es: 

∙         Casa matriz: 

-          Gerente general 

-          Contador auditor 

-          Secretaria contable y del personal 

-          Secretaría administrativa 

-          Depto. De informática a cargo de los ingresos y egresos de la mercadería de ambos locales, casa matriz y sucursal 

-          Depto. De venta y codificación de la mercadería 

-          Cajera 

-          Cambio de aceite a vehículos medianos 
 
  

∙         Sucursal: 

-          Depto. De venta y codificación de neumáticos 

-          Pasillos o ramplas para la realización de mecánica general y alineación. 

...