Gestion De Calidad

IMPORTANCIA DE LA INVETIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

María José Navarro Rojas

Investigación de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

01/12/13

Introducción

Según las cifras por accidentes del trabajo ocurridos en Chile en el año 2009 entregadas por la SUSESO (Superintendencia de seguridad social) las cuales llegan a un número de 200.000 aproximadamente, asociado a lesiones, daños a las familias, pérdidas materiales, días perdidos para la empresa, lo anteriormente señalado nos ayuda a dimensionar y analizar que en los sistemas de gestión una herramienta analítica primordial es la investigación de accidentes laborales, tema que desarrollaremos en el siguiente texto.

Desarrollo

Una de las herramientas para un sistema de gestión en Prevención de riesgos usadas en la actualidad por la mayoría de los profesionales en prevención de riesgos, comités paritarios, jefes de sección como técnicas generales y en la práctica como respaldo legal frente a las inspecciones de las entidades fiscalizadoras que realiza la Seremia de Salud o Inspección del trabajo es la investigación de accidentes laborales, esta técnica analítica posterior al accidente nos ayuda a pesquisar las causas de las desviaciones ya sea por:

1. factores humanos (acciones sub estándar asociada generalmente a los malos hábitos ejemplo : Desviarse de los procedimientos de trabajo recomendados, No usar equipos de protección personal , No advertir señaléticas del riesgo , No conocer la manera segura para desarrollar la tarea , tratar de ganar tiempo sin considerar los riesgos

2. factores técnicos (condiciones sub estándares asociado generalmente a deficientes planes de mantención preventiva o desarrollo de proyectos ingeniería ejemplo : Inspección o control deficiente, Construcción o diseño inseguro, problemas de higiene industrial )

3. Fallas en el control asociadas a la línea de mando , dirección, planificación , organización, control como también se busca el origen de la falla como programas inexistentes de gestión, inadecuados a la realidad de la empresa, estándares inexistentes o inadecuados, incumplimiento de estándares o normas

Luego de analizar estos tres factores se determinan las medidas de control, este punto es de suma importancia ya que propuesta la medida , se debe establecer un objetivo o tarea viable, responsable y fecha de cumplimiento, ejemplo:

-Factores humanos capacitaciones, re instrucción charla de 5 minutos o caminatas de detección de observaciones conductuales

- Factores técnicos realización de check list o caminatas de detección de riesgos.

Por

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