Herramientas y métodos que se utilizan para el análisis de datos con criterios estadísticos

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TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y RPREVENCION DE RIESGOS LABORALES

ESTADISTICA 1

TEMA

“HERRAMIENTAS Y MÉTODOS QUE SE UTILIZAN PARA EL ANÁLISIS DE DATOS CON CRITERIOS ESTADÍSTICOS. (ETAPA 1)

        INTEGRANTES        

AGUDO HINOJOSA FRANKLIN ORLANDO

CERCADO CRUZ DARIO JAVIER

ROSERO MALAVE BETZABETH MARITA

        DOCENTE

WELLINGTON WLADIMIR ESPIN OROZCO

OCTUBRE,2022

GUAYAQUIL – ECUADOR

Introducción

La psicosociología es la disciplina preventiva que tiene por objeto abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo capaces de originar la pérdida de salud de los trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psíquica y social.

Vivimos en sociedades en las que es fundamental la relación con otras personas; somos seres sociales y requerimos pertenecer a grupos para fortalecer nuestra identidad. Por eso, hablar de la interacción social; es un concepto bastante amplio que vamos a desarrollar y concretar.

Las conductas sociales implican la cohesión con otros seres humanos en relación a los ámbitos o subsistemas en que puede dividirse la sociedad para su estudio y comprensión de esa cohesión entre seres humanos, que en términos generales tiene un patrón variable pero que se comporta recurrentemente en todos los componentes de la sociedad, se produce una dinámica de interacción y de esa dinámica recurrente, se generan fuerzas que producen un impacto en nosotros y en el ambiente.

La psicología colectiva se reconoce en la confluencia que genera la afectividad colectiva, del pre–textos y pre–concepciones que tanto los grupos y los sujetos, las comunidades y los colectivos, exponen y matizan constantemente, y que devienen formas de reunión, cohesión, aglomeración, desenvolvimiento, esparcimiento, disolución.

Desarrollo

Psicosociología

La psicosociología tiene como meta la disciplina preventiva que tiene por objeto abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo, capaces de originar la perdida de salud de los trabajadores especialmente en sus dimensiones psíquica y social. También estudia las interacciones entre el contenido de trabajo, el medio ambiente en el que se desarrolla y las condiciones de organización por una parte de las capacidades del trabajador.

El concepto de "Factores Psicosociales" hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de consecuencias perjudiciales para el trabajador y su salud.

La Universidad de Jaén en su trayectoria de compromiso hacia la seguridad y salud comenzó en el año 2008 la evaluación de riesgos psicosociales en todos los puestos de trabajo de la misma. Los factores psicosociales evaluados son: carga mental, autonomía temporal, contenido de trabajo, supervisión-participación, definición de rol, interés por el trabajador y relaciones personales.

La presencia de factores psicosociales nocivos en el trabajo originaría riesgos del tipo: estrés laboral, burnout o síndrome del quemado, mobbing o acoso psicológico, trastornos depresivos, de ansiedad, enfermedades psicosomáticas, etc.

Es por esto, que la atención a los factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales es una necesidad y la primera obligación de las empresas conforme al Art. 15. 1a) de la citada ley es la de evitar los riesgos, identificando y analizando éstos y procediendo a su evaluación, así como, a una buena planificación y adopción de medidas preventivas. 

El objetivo de la psicología social es permitir que los individuos sean capaces de reconocer las características de los grupos organizados y de las masas, así como la influencia que ejercen las instituciones sociales en los individuos, mucho antes de que estos nazcan, además, como los sujetos estratégicos en momentos determinados transformarlas estructuras sociales. En la psicología social se abordan fenómenos como el liderazgo, la masa, el grupo y las instituciones sociales tales como: la familia, la iglesia, la escuela, entre otras, a su vez el papel que ejercen en el individuo y como desde un punto de vista psicológico muchas veces lo que piensan las mayorías marca y determina los comportamientos del individuo, aunque se presenten ciertas resistencias de carácter individual.

Interacción

El ser humano interactúa continuamente con el entorno ya sea en el entorno laboral o en el entorno familiar o social. Hay diferentes maneras de interactuar ya sea enviando un mensaje con la ropa, la apariencia o el tipo de lenguaje que emplea. La tecnología ha sido de gran ayuda para la interacción, ya que por medio de un dispositivo. Para ser más claros la interacción social es la acción de emitir un mensaje que genere n estimulo en otra persona.

Las interacciones sociales son los vínculos creados por los seres humanos en su manera de convivencia grupal. Existen diversas formas de interacción, por lo que resulta más eficaz exponerlas en apartados explicativos diferenciados

La interacción de una persona con otra persona se produce cuando hablas con otra persona o cuando le envías un mensaje. También cuando recibes ese mensaje y decides reaccionar, o no, ante el estímulo. Eres tú quien elige cómo quieres que sea esa interacción al desarrollar la inteligencia social.

La interacción de una persona con un grupo ocurre en el trabajo o en cualquier otro tipo de colectivo en el que participes. En ambos casos, la interacción puede ser:

• Para expresar tu conformidad. El grupo te influye para que tomes una decisión respecto a algo y aceptas la propuesta recibida.
• De liderazgo. Eres tú quien ejerce su influencia sobre el resto del grupo a través de tus mensajes.

La interacción de un grupo de personas con otro grupo, en este caso, puede tratarse de un conflicto por competitividad o de cooperación. Todo dependerá de la situación específica y de los intereses de cada una de las partes implicadas.

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