Problema general
¿Existe relación entre el tipo de liderazgo de los jefes de área inmediata y los niveles de satisfacción laboral en sus subordinados en una entidad bancaria Huancayo?
| Objetivo general
Determinar la relación que existe entre el tipo de liderazgo de los jefes de área inmediata y los niveles de satisfacción laboral en sus subordinados en una entidad bancaria de Huancayo. | Hipótesis general
Existe una relación directa entre el tipo de liderazgo de los jefes de área inmediata y el nivel de satisfacción laboral en sus subordinados en una entidad bancaria de Huancayo. | Liderazgo: - Generativo punitivo
- Generativo nutritivo
- Racional
- Emotivo libre
- Emotivo dócil
- Emotivo indócil
Satisfacción laboral: - Significación de tarea
- Condiciones de trabajo
- Reconocimiento personal y/o social
- Beneficios económicos
| Método de investigación: Método general deductivo ya que el método deductivo permite determinar las características de una realidad particular que se estudia.
Nivel de investigación: Investigación correlacional ya que los estudios cuantitativos correlaciónales miden el grado de relación entre esas dos o más variables.
Tipo de investigación: Investigación aplicada ya que existen propósitos prácticos inmediatos.
Diseño de investigación: Investigación será no experimental – transversal de tipo correlacional ya que tiene como finalidad establecer el grado de relación o asociación no causal existente entre la variable liderazgo y satisfacción laboral.
Población y muestra: Población: todos los trabajadores que conforman la entidad bancaria Caja Centro Huancayo, que consta de 232 trabajadores. Muestra: la muestra de la investigación son los trabajadores de 6 áreas (Logística y seguridad, contabilidad, tecnología de información, créditos, recuperaciones, y operaciones y ahorro) de la entidad bancaria Caja centro Huancayo, que consta de 57 trabajadores.
Técnicas de recolección de datos: La técnica de observación mediante la aplicación de dos instrumentos para medir las dos variables que son liderazgo (Escala de liderazgo organizacional) y satisfacción laboral (Escala de satisfacción laboral). Se realizará en seis días de la semana, con un aproximado de una hora por día.
Técnica de procesamiento de datos: SPSS versión 21. Estadística descriptiva: media y moda. Estadística inferencial: nivel de significancia de α ≥ 0.05 y CHI cuadro. |
Problemas específicos
- ¿Cuáles son las características de los jefes de área inmediata y subordinados de una entidad bancaria de Huancayo?
- ¿Cuál es la relación entre el estilo de liderazgo generativo punitivo de los jefes de área inmediata y el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados?
- ¿Cuál es la relación entre el estilo de liderazgo generativo nutritivo de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados?
- ¿Cuál es la relación entre el estilo de liderazgo racional de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados?
- ¿Cuál es la relación entre el estilo de liderazgo emotivo libre de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados?
- ¿Cuál es la relación entre el estilo de liderazgo dócil de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados?
- ¿Cuál es la relación entre el estilo de liderazgo indócil de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados?
| Objetivos específicos
- Caracterizar a los jefes de área inmediata y subordinados de una entidad bancaria de Huancayo.
- Relacionar que el estilo de liderazgo generativo punitivo de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Relacionar que el estilo de liderazgo generativo nutritivo de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Relacionar que el estilo de liderazgo racional de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Relacionar que el estilo de liderazgo emotivo libre de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Relacionar que el estilo de liderazgo dócil de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Relacionar que el estilo de liderazgo indócil de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
| Hipótesis específicas - Las características de los jefes de área inmediata son, varones, mayores de edad, casados, egresados de una universidad y con un tipo de contrato a plazo fijo y las características de los subordinados son, varones, mayores de edad, solteros, egresados de una universidad y con un tipo de contrato indefinido.
- Existe relación significativa entre el estilo de liderazgo generativo punitivo de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Existe relación significativa entre el estilo de liderazgo generativo nutritivo de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Existe relación significativa entre el estilo de liderazgo racional de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Existe relación significativa entre el estilo de liderazgo emotivo libre de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Existe relación significativa entre el estilo de liderazgo dócil de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
- Existe relación significativa entre el estilo de liderazgo indócil de los jefes de área inmediata con el nivel de satisfacción laboral de sus subordinados.
|
