La Convencion Colectiva Por Rama De Actividad

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Biruaca – Apure

FACILITADOR: BACHILLER:

Abg.

Biruaca, Noviembre 2013

INDICE

INTRODUCCION 4

Convencion Colectiva por rama de Actividad 5

Reunión Normativa Laboral. 5

Solicitud 5

Requisitos 6

Lapso para convocatoria 7

Convocatoria 7

Publicación de la convocatoria 8

Presidencia de la reunión 8

Efectos de la convocatoria 9

Oportunidad para oponerse a la reunión 9

Adhesión 10

Obligaciones de los convocados 10

Protección a la pequeña y mediana industria 10

Duración de la reunión normativa laboral 11

Mediación y arbitraje 11

Homologación de los acuerdos de la Reunión 11

Normativa Laboral 11

Ámbito de la aplicación 12

Sección Quinta: De la Extensión Obligatoria de la Convención Colectiva de Trabajo 12

Solicitud de extensión 12

Requisitos para la extensión 13

Aplicación preferente 14

Adhesión posterior a la homologación 15

CONCLUSIONES 16

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 17

INTRODUCCION

La Reunión Normativa Laboral puede ser definida como un instrumento de negociación previsto en la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras, para celebrar convenciones colectivas con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de actividad, y el propósito de favorecer relaciones colectivas de trabajo armónicas, en beneficio del trabajador, de su familia y la Nación misma.

Con la promulgación del Decreto 440 de 1958, comenzó a ser posible la negociación por rama de industria o actividad, prevista a partir de 1990 en la Ley Orgánica del Trabajo y siguiendo en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

A continuación se analizaran los artículos relacionados con la Convención Colectiva por Rama de Actividad que se encuentran en nuestra LOTTT de manera amplia y profunda, profundizando sobre su solicitud, requisitos, lapso para convocarla, convocatoria y demás efectos que produce luego de realizada.

Los inicios de la Convención Colectiva por rama de Actividad

El primer fundamento legal sobre los contratos colectivos por ramas de industria, fue el Decreto Ejecutivo 440 del 21 – 11 – 1958, el cual ha quedado derogado, dando paso a un articulado de la nueva LOTTT (arts. 431 al 451), que trata sobre la Convención Colectiva del Trabajo, y a partir del articulo 452 LOTTT, inicia con todo lo referente a la Reunión Normativa Laboral que trata sobre la convención colectiva por rama de actividad.

Reunión Normativa Laboral.

Artículo 452. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.

La Reunión Normativa Laboral, es una reunión obrero patronal especialmente convocada o reconocida como tal, para negociar las condiciones de trabajo, según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad, y las cuales estarán contenidas y reguladas en la Convención Colectiva por rama de actividad que resultare aprobada, (Art. 452 LOTTT). Se designa con esta denominación al proceso de negociación para acordar una convención colectiva de trabajo o rama de actividad, al respecto la norma señala quienes son los sujetos que pueden convocarla (uno o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicato de patrono) y tiene por objeto establecer las condiciones de trabajo para una misma rama de actividad.

Solicitud

Artículo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, podrán solicitar al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deberá contener:

a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.

b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar.

c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas, presentar la nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos interesados y patronas interesadas.

d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la Reunión Normativa Laboral.

Aquí se establece el inicio del procedimiento para negociar una reunión normativa laboral. Para ello requiere la solicitud al ministerio del trabajo por parte de alguno de los sujetos señalados en el artículo 453 de LOTTT, de la convocatoria de una reunión normativa laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para una determinada rama de actividad.

Requisitos

Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:

a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de

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