Medicina Preventiva

En 1979 aparece la figura de supervisora de higiene hospitalaria (adscrita al Servicio de M.Preventiva donde hubiere o directamente a la dirección del centro) a propuesta del Insalud dada la importancia de las actividades a desarrollar de estos Servicios de M.P.

Las funciones que entre otras propone el Insalud son:

• Desarrollar actividades encaminadas al fomento de la higiene en el hospital y prevención de enfermedades.

• Participar en programas de formación especifica.

• Instruir en las prácticas al personal de enfermería de nuevo ingreso y al personal de cocina, limpieza y otros.

• Instruir en las actividades hospitalarias de todo tipo de las que puede derivarse riesgos para el personal y los enfermos.

• Ejercer funciones de vigilancia:

o En unidades de cuidados críticos.

o Sobre técnicas de desinfección, desinsectación y desratización.

o Sobre la manipulación adecuada de los productos estériles, limpios sucios o infectados.

• Colaborar en las unidades de microbiología, etc.

De la propuesta del Insalud surgió la figura y las funciones de las enfermeras de higiene hospitalaria.

El camino que cada hospital ha seguido respecto a los Servicios de M.Preventiva ha sido variado: unos han adoptado esta estructura que propuso el Insalud, otros asumieron también la “salud laboral” como fue nuestro caso hasta el año 2000, y otros han incluido más adelante la gestión, la calidad y la seguridad del paciente.

Todo esto supone una gran dispersión en cuanto a funciones y actividades que realiza el personal de enfermería de M.Preventiva.

Somos desde el año 2000 Enfermeros/as del Servicio de M.Preventiva con dedicación exclusiva a la “Vigilancia, prevención y control de la Infección relacionada con la atención sanitaria”, con un perfil profesional poco definido.

El nivel de competencia individual para el desempeño de esta profesión: Enfermera de Preventiva debería tener capacidad para:

• Trabajar en equipo.

• Modificar actitudes (mediante el convencimiento y la formación).

• Afrontar situaciones conflictivas.

• El liderazgo.

• Mantener actualizados los conocimientos:

o Microbiología.

o Asepsia.

o Desinfección/esterilización.

o Educación sanitaria.

o Enfermedades infecciosas.

o Inmunizaciones de grupos de riesgo.

o Epidemiología.

o Estadística.

• Asesorar y formar al personal hospitalario en temas relacionados con la infección.

• Gestionar procesos de vigilancia de la infección relacionada con la atención sanitaria.

• Gestionar procesos de prevención y control de la Infección relacionada con la atención sanitaria.

• Control y seguimiento de aislamientos.

• Elaborar protocolos:

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