NORMATIVIDAD LABORAL.

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Universidad Abierta y a Distancia de México.

LIC. GESTION Y ADMINISTRACION DE EMPRESA PYMES

NORMATIVIDAD LABORAL

Grupo:                        GAP-GACH-1502S-B2-001

Facilitador(a):                Lic. Nancy Lizbeth Rojas Delgado

Alumno:                         Daniel Alberto Hernández Reyes

Matricula:                 ES1421010399

UNIDAD 1

ACTIVIDAD 2

1. Elije un caso de alguna actividad económica que se desarrolle dentro de tu localidad y redáctalo en un documento.

COMERCIALES TIENDAS DE CONVENIENCIA AUTOSERVICIO EN COLIMA

1. Investiga las características normativas y de costumbre entre los sujetos de la relación laboral que ahí se establezcan.

En colima contamos con varias entidades una de ellas puede ser las empresas de venta de alimentos como Cadena Comercial Oxxo^[1], esta es una empresa que tiene su matriz en la ciudad de Monterrey NL. Y varias sucursales en el resto de la república mexicana, además cada estado tiene una oficina central en donde se tiene el departamento de recursos Humanos, en el cual se encarga de dar seguimiento y contratación de nuevos personal para las tiendas de autoservicio que todos conocemos, Oxxo en si no controla a cada uno de los empleados de las tiendas para esto tiene una forma muy ingeniosa en la cual contrata a los Lideres de tienda y estos a su vez hacen la contratación de su personal para la atención de las tiendas con ayuda del departamento de RRHH

1. Identifica los actores del derecho laboral y anota las características normativas y de costumbre que rigen el tipo de relación laboral.

Siguiendo el ejemplo anterior los actores dentro del marco legal del derecho laboral son:

Empresa o patrón: Es el Líder de tienda en el cual tiene la figura jurídica de Comisionista Mercantil^[2] la cual tiene las facultades de un pequeño empresario y tiene las responsabilidad de dirigir administrar y controlar el funcionamiento de la tienda asignada,  siendo libre de contratar a su propio equipo de trabajo y tener empleados a su servicio.

Empleados: las personas que están aportando su fuerza de trabajo según el artículo 123 de la ley federal del trabajo^[3] para que las tiendas comandadas por el líder funcionen de acuerdo con las políticas de la cadena comercial Oxxo. El líder tiene la obligación según el artículo 123 del pago justo y la jornada de trabajo de 8 horas y con esto garantizar todo lo que le corresponde por ley como son el derecho a la salud, vivienda y pago justo por su trabajo.

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