ORGANIZACIONES BASADAS EN INTELIGENCIA: APROXIMACIÓN A UNA REALIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

Ensayo

ORGANIZACIONES BASADAS EN

INTELIGENCIA: APROXIMACIÓN

A UNA REALIDAD

EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

* Lenin José, Torres Silva

** Joscellym Thais, Díaz Ferrer

* Administrador. Esp. En Seguridad, Higiene y

Ambiente, MSc en Organización y Sistemas, mención

Gestión Administrativa. Especialista en

Psiconeurolinguistica. Practitioner en PNL. Docente de

la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin. A nivel de

maestría. Docente del Centro Internacional de

Educación, a nivel de pre grado. Candidato a Doctor en

Ciencias Sociales, mención gerencia en la Universidad

Del Zulia. Candidato a Magíster en Orientación de la

Conducta del Centro de Investigaciones Psiquiatritas,

Psicológicas y Sexológicas de Venezuela. Director

General de FAME. Consultores Gerenciales.

E-Mail: Ltorresvenezuela@hotmail.com

** Lcda. Publicidad y Relaciones Públicas, Candidata a

Magíster en Gerencia de Mercadeo, en la Universidad

Dr. Rafael Belloso Chacin. Consultora Gerencial de

FAME. Consultores Gerenciales. Docente del Instituto

Universitario de Tecnología READIC.

E-Mail: joscellym@hotmail.com

Resumen

La organización inteligente es sinónimo de una

empresa que tiene el imperativo de desarrollar el

conocimiento y las competencias de las personas con

alto valor, que se caracteriza por una red en continua

expansión de su capital humano mejorando de forma

continua el manejo de las habilidades, actitudes,

conocimientos y comprensión del entorno; a través del

cultivo y expansión de los patrones de pensamientos

donde la aspiración colectiva es aprender a trabajar en

equipo para crear los resultados que se desean en

función de la calidad, con una identificación progresiva

del nexo social, es decir, refuerza los vínculos que las

unen. Es por ello, que el presente ensayo busca

analizar las organizaciones basadas en inteligencia,

como una aproximación a una realidad empresarial del

siglo XXI. Para lo cual se utilizó una metodología

descriptiva y documental, considerando la hermenéutica

para el análisis de los contenidos teóricos. Cabe

mencionar que el estudio, permitió concluir que la

gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar

atenta al rol que debe desempeñar en pro del factor

humano de la empresa, buscar la forma de lograr una

cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas

que el coaching ejecutivo le proporciona. Saber utilizar

además, de forma eficiente, todo el legado de

conocimiento que debe centrarse en el actual

comportamiento del hombre en las organizaciones

manifestando así su importancia

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