“Planeación de la carrera profesional”

“Planeación de la carrera profesional”

Nery García Alma Hugett

7:00 – 9:00 horas.

Contenido:

Introducción……………………………………………..…………1

Desarrollo………………………………………...……….2, 3, 4, 5

Conclusiones………………………………………………….…..6

Bibliografía…………………………………………………………7

Introducción:

Se tocara el tema de planeación de la carrera profesional ya que es de gran importancia para la empresas que quieren crecen y ser competentes con las demás.

Planear una carrera profesional no es nada fácil y menos si no sabes cuáles son tus habilidades o en qué área te desarrollas mejor, pero para eso algunas empresas ofrecen análisis o autoevaluaciones para conocer mejor al trabajador y conforme a su experiencia, gustos y habilidades que tenga en que puesto se puede desarrollar mejor.

Para hacer esto posible se le brinda ayuda profesional, personal, laboral y se está al pendiente del empleado para que dé su mejor desempeño, al hacer esto posible veremos cómo se beneficia tanto el empleado que adquiere el conocimiento y la empresa que es la que recibirá las ganancias que esto genere para poder crecer.

No todo es favorable siempre, puede haber problemas entre empleado o entre jefe y subordinado o problemas familiares, por eso el departamento de capital humano debe de estar a cargo de esto para que exista el mejor ambiente posible y el trabajador se sienta cómodo con su lugar de trabajo, ya que es algo principal para que se pueda desarrollar mejor dentro de ella.

Dependiendo de la grandeza y capital de la empresa existen los servicios y oportunidades para los trabajadores pero si se prepara muy bien a los trabajadores aunque sean pocos se pueden obtener grandes resultados para ir creciendo poco a poco, después de remunera el esfuerzo de los trabajadores además de su salario con incentivos o compensaciones que los motiven a desarrollarse profesionalmente dentro de su área y favorecer a la empresa al mismo tiempo.

Desarrollo:

Una de las aspiraciones de la mayoría de las personas es obtener un buen puesto para así percibir un mejor salario y tener un vida mejor, sin embargo estos empleos se consiguen gracias al estudio y la experiencia que tenga la persona que desea obtener estos puestos, primero se deben valorar las aptitudes y habilidades que caracterizan a la persona para poder decidir qué carrera o que estudio es el que mejor podría poner en práctica en el área laboral.

No todas las personas estudian una carrera saliendo de la prepa o a una edad corta, por ciertos motivos o necesidades deben posponer este sueño para un par de años donde si haya las posibilidades, hay otras que ni siquiera pensaban estudiar una carrera pero con el paso del tiempo y de su vida la laboran que llevan se dan cuenta que es algo importante para poder subir de puesto e irse desarrollando dentro de la empresa hasta lograr sus sueños o tener el puesto deseado.

Si bien es cierto que no todos los grandes puestos se consiguen gracias al estudio, otros son simplemente al azar y en algunos casos sin que la persona haya estudiado una carrera logra conseguir un puesto superior del que había imaginado.

 En algunas empresas, regularmente la más grandes, cuentan con la facilitación a los empleados para que puedan estudiar una carrera profesional y así al estar preparados y conocer bien cómo se maneja la empresa pueden ir subiendo de puesto conforme al tiempo. Esto es algo que favorece tanto al empleado que es ayudado a cumplir su sueño, como a la empresa que una de las mejores cosas que puede hacer es conservar el capital humano que ya posee y seguirlo capacitando para no tener que empezar la búsqueda de un nuevo personal que ya esté preparado. Al mismo tiempo el empleado toma una mayor motivación por laborar en la empresa que lo está ayudando a superarse y una mayor lealtad por no dejar esa empresa. Incluso los hijos de los trabajadores pueden ejercer sus estudios en las escuelas de la empresa para que en algún futuro ellos también entren a laborar a esa empresa.

Sin embargo el solo hecho de estudiar una carrera profesional no te garantizara tener un buen puesto o el puesto deseado, esto va de la mano con la experiencia, un buen desempeño y un trabajo constante. También la persona debe tener planes y metas bien establecidos de lo que quiere y a dónde quiere llegar para poder lograrlo con el esfuerzo.

La carrera profesional también se conforma del historial de trabajos que haya desarrollado un trabajador, es decir, sus experiencias laborales, habilidades en diferentes áreas que ha obtenido a lo largo de su carrera profesional. Otros ámbitos serian cursos y capacitaciones que ha tomado que también se toman en cuenta al momento de presentar su carrera profesional y entre mayor preparado este y con la experiencia que obtuvo, tienes mayores posibilidades y ventajas sobre los demás a ascender de puesto o conseguir uno mejor.

El plan profesional se diseña individualmente, no se necesita ayudar para saber tus habilidades y sueños que tienes sobre hacia dónde quieres ir o hasta dónde quieres llegar, depende de las necesidades y planes de cada persona es como se pueden ir haciendo realidad estos planes, capacitándote, ir adquiriendo experiencia laboral en diferentes áreas, algunos de los casos se pone todo el esfuerzo para estudiar alguna carrera que sea acorde a tus habilidades y poderse preparar intelectualmente aparte de la experiencia que se necesita.

El departamento de capital humano es el encargo de brindar todo el apoyo a los trabajadores, para que cumplan sus sueños y metas personales intelectuales, mayormente cuando se detecta algún talento en algún empleado se debe capacitar aún más para poderlo retener dentro de la empresa y que brinde su talento en ella ayudándola a sobresalir y a ser una empresa con buen capital humano, que es lo principal de las empresas, cuidar a los trabajadores porque son el motor y gracias a ellos la empresa puede estar en marcha y sobresalir de las demás.

Cuando el empleado no tiene bien firme que estudios se le dan mejor y la empresa otorga cursos y educación a los empleados sobre alguna carrera debido a que se necesita gran persona con ese conocimiento intelectual en la empresa, entonces el empleado encuentra una motivación para salir adelante y obtener un mejor puesto dentro de ella o en otra empresa. Así el personal estará mejor capacitado para llenar las vacantes que se necesiten en el presente o en algún futuro.

Es de suma importancia que las oportunidades que brinde el departamento de capital humano o la empresa sean equitativas y justas, es decir, que les convenga a ambas partes y estén conformes.
También el sentirse querido y cómodo dentro de la empresa motiva al trabajador en su rendimiento y en sus ganas de salir adelante. Una buena comunicación sobre los programas, cursos o ayuda intelectual que la empresa ofrezca deben de estar al alcance de todos los trabajadores por igual, sin importar área o tiempo de labor que lleve en la empresa, pues nunca se sabe de dónde o de quien puede surgir el mejor talento. Brindar una capacitación para diferentes gustos y aspiraciones que tengan en mente lo trabajadores y que a la vez sean las que se necesitan en las vacantes de la empresa para que ambos queden satisfechos con esto. Lo más conveniente sería hacer un estudio antes de esto para identificar que intelecto se necesita dentro de la empresa y preguntar a los trabajadores cuáles son sus deseos intelectuales, metas y sueños para poder hacerlos posible, debe de estar muy bien estructurado este procedimiento ya que conlleva a un gasto importante para la empresa y se pretende que el dinero que se va a invertir en la capacitación o estudio de los trabajadores sea mínimo recuperado en su totalidad al momento de que ellos lo empleen en la empresa y se consigan mejores ganancias, si es posible que el empleado permanezca el mayor tiempo posible en la empresa para que después de capacitado pueda seguir elevando el nivel de la empresa, es por eso que lo más importante que se tiene es el capital humano y lo mejor que se puede hacer es conservarlo, tenerlo satisfecho y feliz con su sueldo, lugar de trabajo, capacitación, prestaciones y otras cosas que sean de primera necesidad y no tenga en mente dejar la empresa para salir en busca de un nuevo empleo.
Si esto llegara a pasar, entonces el intelecto y capacitación ya adquirida la aprovecharía otra empresa al saberlo emplear en algún puesto vacante para que eleve su producción o ventas dependiendo el área con el fin de obtener mayores utilidades para esta.

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