Principios Informadores Del Derecho Del Trabajo

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Punto Fijo- Estado Falcón

Universidad de Falcón

Principios informadores del derecho del trabajo

Realizado Por:

González javier

Punto Fijo, junio del 2014

Principios informadores:

Son los principios que informan cómo debe ser la actividad concreta del derecho del trabajo, vienen como consecuencia de la concepción constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el principio titular o protector del mismo, no solo del trabajador si no para el trabajador.

Estos principios informadores son utilizados para la regular las medidas de coerción que se aplican en la conducta del trabajador en el ámbito de trabajo, también son principios destinados a garantizar y mantener los derechos del trabajador de acuerdo con sus derechos establecidos.

Funciones:

1. La justicia social y solidaria.

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de los derechos.

5. Cunando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad.

6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta ley es nula y no genera efecto alguno.

7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

Enumeración en el derecho del trabajo:

Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales: (artículo 19 de la LOTT)

Esta Irrenunciabilidad no es más que la necesidad de proteger jurídicamente ciertas situaciones de los sujetos más débiles en la relación de trabajo, tomando en cuenta la desigualdad económica y social de los trabajadores frente al empleador. Es por eso, que tanto la Constitución como la ley y su Reglamento garantizan todo el amparo contra los abusos del económicamente más fuerte, así como también las engañifas contra quienes llegan a la renuncia de sus derechos laborales por ignorancia o por incapacidad.

Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a un trabajo y este articulo nos explica que los derechos que tiene un trabajador como el salario, el descanso, el control de tiempo de servicio son derechos que no se pueden renunciar al igual que el derecho que tiene una persona de trabajar.

Principio de la Igualdad y equidad de género: (artículo 20 de la LOTT)

El estado venezolano garantizara y velara la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho del trabajo, los patronos aplicaran criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso, y estabilidad laboral, tanto como formación profesional y remuneración, están obligados a fomentar la participación paritarias de mujeres y hombres en la responsabilidades de dirección en el proceso social del trabajo.

Nos explica que todo trabajador y trabajadora se les tratara con los mismos derechos de manera que a cada uno se traten sus derechos con igualdad y a trabajar con equidad, es decir, tiene derecho a trabajar con cualquier persona de manera justa.

Principio a la No discriminación en el trabajo: (artículo 21 de la LOTT)

Prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social.

Este artículo nos dice que todo trabajador y trabajadora se les prohíbe la discriminación a otros trabajadores en el ámbito de trabajo y trabajar tanto con igualdad entre ellos como con equidad.

Principio de la Primacía de la realidad: (artículo 22)

Se llama principio de la primacía de la realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente

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