Proyecto Programa De Salud Ocupacional

INTRODUCCION

Por medio de este proyecto realizaremos la implementación del comité paritario de salud Ocupacional en la empresa METALICAS AREVALO durante el periodo del mes de Junio, el cual tiene como función garantizar al trabajador un ambiente laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad física, mental, social y funcional del trabajador, haciendo extensiva su labor al entorno familiar y a la comunidad en general.

Para lograr este propósito La empresa METALICAS AREVALO debe integrar la salud con la calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de costos generados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional.

El COPASO es la manera mas efectiva de cumplir con las con las necesidades, condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa y su entorno.

JUSTIFICACIÓN

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es diseñado y desarrollado de una manera adecuada. Es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de riesgo que inciden en la reducción de la actividad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar COPASO

En Colombia es deber de toda empresa privada o pública tener en marcha un subprograma COPASO, para brindarle un bienestar físico, mental y social a la población trabajadora, puesto que al revisar cifras, el incremento de los costos pagados en incapacidades, indemnizaciones y pensiones por invalidez son cada día mayor como resultado de la falta de la cultura del auto-cuidado en la población trabajadora de nuestro país dando cumplimiento así a la Resolución 2013 de 1986

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:

• RIESGO FISICO

Ruido de maquinas

Temperatura extrema por el uso de energía calórica al fundir un metal

Iluminación deficiente

Radiación ultravioleta y radiación infrarroja

Deslumbramientos.

• RIESGO QUIMICO

Material particulado (polvos, humos metálicos y gases)

• RIESGO PSICOSOCIAL

Estrés por la monotonía

Exceso de Carga de trabajo

Mal manejo de la Organización de la empresa

• RIESGO BIOMECANICO

Posturas inadecuadas

Movimientos-posiciones repetitivas

Diseño del puesto de trabajo inadecuado

CONDICIONES DE SEGURIDAD

• MECANICO

Maquinas en movimientos: producirían atrapamientos

Mal Manejo de herramientas manuales: producirían cortaduras

Manipulación de materiales

Proyección de partículas

• RIESGO ELECTRICO

Cables sueltos y en mal estado

• RIESGO LOCATIVO

Organización del área de trabajo

(Ausencia de señalización y demarcación)

MAPA DE RIESGOS

HIPOTESIS DEL PROYECTO

Después de ver los riesgos encontrados en METALICAS AREVALO procedemos a realizar los siguientes pasos:

Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal:

1. Usar Protectores auditivos en los lugares donde se produce demasiado ruido

2. Para la protección de los ojos se deberán usar Gafas especiales para soldadores

3. Para la protección de las manos se deberán usar Guantes de cuero

4. Para la protección de los pies se deberán usar Polainas de seguridad

5. Para la protección del tronco se deberán usar: Mandiles

6. Para la protección del sistema respiratorio se deberá usar: Mascara de Soldar con Visor levantable

Dar pausas activas en cuanto al riesgo biomecánico

Es una actividad física realizada en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral, orientada a que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente de trabajo a través de ejercicios que compensen las tareas desempeñadas, revirtiendo de esta manera la fatiga muscular y el cansancio generado por el trabajo.

RIESGO ELÉCTRICO: llamar a un electricista para que cambie los cables

en mal estado y los coloque en su respectivo sitio de instalación.

RIESGO LOCATIVO: señalizar las áreas de trabajo para mejorar la organización de la empresa

OBJETIVOS

GENERAL

Diseñar, conformar e implementar el COPASO en la empresa METALICAS AREVALO que contribuyan al mejoramiento de la cultura del autocuidado.

ESPECIFICOS

 Capacitar a todos los trabajadores sobre salud ocupacional y legislación vigente

 Conformar el comité paritario de Salud Ocupacional.

 Presentar información básica sobre las actividades del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

 Describir las funciones de cada uno de los miembros del comité paritario de Salud Ocupacional y orientar las acciones a desarrollar en la Empresa.

 Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la actividad económica de la empresa.

 Informar al empleador sobre los elementos de protección personal que requiere cada trabajador en su lugar de trabajo y los riesgos a los que están expuestos.

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