RETOS Y RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES

CAPITULO 1

Introducción a las Organizaciones

1. ¿Que son las Organizaciones y porque son Importantes?
2. Indique la Tipología de las Organizaciones
3. Describa la Clasificación de las Organizaciones Lucrativas
4. Cuales son Agentes que Intervienen en la actividad de las Organizaciones

Que es la Administración

1. ¿Qué es la Administración?
2. Administración: Eficiencia / Eficacia. Cuadro Conceptual
3. Competencias del Administrador

RETOS Y RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES

1. Para lograr un adecuado nivel de competitividad es importante:
2. Cuáles son los Principios de competitividad
3. Cuáles son los tipos de Crisis en la competitividad
4. Que es Responsabilidad Social

¿Quiénes son Administradores?

1. ¿Qué es la Administración?
2. El estudio de la administración se divide en 4 funciones:
3. Dibuje las Funciones Gerenciales a diferentes niveles organizacionales
4. Cuáles son los Roles del gerente, explique cada uno.
5. ¿Quiénes son Administradores?

CAPITULO 3

EL GERENTE OMNIPOTENTE O SIMBÓLICO

1. ESTRUCTURA DE LA PERSPECTIVA DE LOS GERENTES

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. ¿QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA?
2. ¿Cuál ES LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
3. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

AMBIENTES ORGANIZACIONALES

1. QUE ES EL CLIMA O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
2. QUE ES LA INCERTIDUMBRE AMBIENTAL

La incertidumbre surge debido a que las organizaciones se enfrentan con dificultades para encontrar información y a que las situaciones cambian de manera impredecible. ... limitaciones es la munificencia, término que se refiere a la disponibilidad de recursos o la capacidad del entorno para apoyar a las organizaciones.

1. Funciones del clima organizacional, INDIQUE 5.

CAPITULO 4

Responsabilidad Social y Ética Administrativa

1. ¿QUE ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?

                Se refiere a las acciones que las personas u organizaciones emprenden en función de sí mismas y de los demás

1. BENEFICIOS DE LA RESPOSABILIDAD SOCIAL

 Algunas empresas que se preocupan del buen vivir invierten en el bienestar de sus empleados brindándoles incluso un servicio de guardería infantil para quienes no tienen con quien dejar a sus hijos.

Otra de las buenas prácticas de la responsabilidad social interna de una organización se da cuando las empresas brindan un seguro privado de salud o vida a sus colaboradores, aparte afiliarlos al IESS.

1. CUALES SON ESCALONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

[pic 1]                                                                                                     Responsabilidad filantrópica: contribuciones de las empresas a la calidad de vida y al bienestar de la comunidad en la que operan.

• Responsabilidad económica: distribución de los recursos en la economía para maximizar la riqueza de stakeholders (que incluyen a los shareholders).
• Responsabilidad ética: comportamiento aceptable hacia los stakeholders.
• Responsabilidad legal: cumplimiento de todas las leyes y regulaciones del gobierno.

LA ADMINISTRACION BASADA EN VALORES

1. Indique la pirámide de la Administración basada en Valores

[pic 2]                                                                                                                                                                                                  [pic 3]

Junta Directiva

Presidencia

Direcciones

Gerencias

Funcionarios

1. Las fases o proceso de la Administración por Valores (APV)

FASE UNO: Aclarar nuestros valores, propósito y misión.

FASE DOS: Comunicar nuestra misión y nuestros valores.

FASE TRES: Alinear nuestras practicas diarias con nuestra misión y nuestros valores.

ETICA ADMINISTRATIVA

1. ¿Qué es Ética Administrativa?

Tiene que ver con la verdad y la justicia y abarca muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, etc.

1. Cuales son Criterios para la toma de decisiones éticas

Utilitarismo: Tomar decisiones en función de lo que es mejor para el mayor número de personas.

Individualismo: Las decisiones éticas fundamentales promueven el interés personales a lo largo del tiempo, siempre que no perjudiquen a los otros.

Ética basada en derechos: Las decisiones se intenta respetar y proteger los derechos fundamentales de los individuos. Las personas tienen derecho a: LIBERTAD DE EXPRESION, PRIVACIDAD, PROCESO JUSTO, ENTORNO SEGURO Y SALUDABLE

Teoría de la justicia: Las personas que toman decisiones intentan imponer y aplicar las reglas con justicia e imparcialidad.

Integración de contratos sociales: Las decisiones se deben tomar sobre la base de factores empíricos (lo que es) y normativos (lo que debería ser)

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