Taller del eje 4 – Interpretación Método Rula

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Taller del eje 4 – Interpretación Método Rula

Presentado por:

María Juliana Álvarez Martínez Carolina Marín Montoya Valentina López Delgado

Lucy Moreno Cuesta Julio Cesar Sandoval Pinchao

Presentado a:

Diana Carolina Rodríguez Moreno

Fundación universitaria del área andina Especialización Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Eje temático: Optativa disciplinar Ergonomía Noviembre de 2021

INTRODUCCIÓN

Al pasar el tiempo la evaluación de los puestos de trabajo se ha convertido en un factor indispensable en la clasificación de riesgos ergonómicos, esta es una de las primeras herramientas encaminadas hacia la prevención de riesgos laborales, la eliminación de lesiones musculo esqueléticas y de otras enfermedades profesionales, puede permitir la reducción del ausentismo laborar y evitar la pérdida de productividad y competitividad. En cualquier caso, es evidente que debe realizarse un método adecuado para la fase de conceptualización con el fin de conseguir una buena exactitud en la medida de dichos factores de riesgo, es de vital importancia para poder evaluarlas y predecir la posible aparición de dichas lesiones

Se entiende por puesto de trabajo al conjunto de tareas, deberes y responsabilidades y obligaciones relacionadas y asignadas por una autoridad para que sean atendidas por un empleado en una unidad de tiempo determinada, independientemente de que el puesto de trabajo sea de tiempo completo o parcial.

En el siguiente apartado se expondrá uno de los métodos utilizados para la evaluación de un puesto de trabajo, este método ha sido desarrollado para investigar la exposición individual de los trabajadores a factores de riesgo de padecer trastornos músculo esqueléticos del miembro superior relacionados con el trabajo.

[pic 2][pic 3]METODO DE EVALUACION

El método RULA es el encargado de evaluar posturas individuales y no conjuntas o secuencias de posturas, de esta manera es necesario seleccionar aquellas posturas que serán evaluadas las posturas adopta el trabajador en el puesto, se deben tener en cuenta las posturas que suponen mayor carga postural ya sea por su duración, frecuencia o por presentar desviación de la posición neutra

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Este método cuenta con dos grupos de evaluación

Grupo A[pic 5][pic 6]

conformado por los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas)[pic 7]

Grupo B

Conformado por los miembros inferiores (cuello, tronco y piernas)

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ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

Mónica Alejandra Ortiz Cortes

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