Temario De Ergonomia

Temario

Monografía Ergonomía

Unidad 1

Antropometría

1.1 Concepto General de la Ergonomía

1.2 Las definiciones de los profesionales

1.3 Historia de la Ergonomía

1.4 Fronteras de la Ergonomía

1.5 Alcance de la Ergonomía

1.6 Definición de Antropometría

1.7 Relaciones dimensionales del sistema p - M

1.8 Definición de Aspectos Biométricos

1.9 Medidas Antropométricas

1.10 El diseño ergonómico y la antropometría

Unidad 2

Tableros y Controles

2.1 Concepto de tableros

2.2 Clasificación de tableros

2.3 Concepto de controles

2.4 Reglas para la selección y ubicación de controles

2.5 Clasificación (tipos) de controles

2.5 Relación control / dispositivo

2.6 Compatibilidad

2.7 Compatibilidad espacial

2.8 Compatibilidad de movimiento

2.9 Accionamiento accidental de controles

2.10 Selección y diseño de herramientas

Unidad 3

Condiciones físicas y Ergonomía ocupacional

3.1 Ambiente Físico

3.2 Iluminación

3.2.1 Iluminación y entorno visual

3.2.2 Acomodación y adaptación

3.2.3 Magnitudes y unidades

3.3 Temperatura

3.3.1 Micro clima laboral

3.3.2 El nivel de actividad

3.3.3 intercambio térmico

3.4 Ruido

3.4.1 Fisiología del oído humano

3.4.2 Afectación que produce el ruido en el hombre

3.5 Vibración

3.6 Principios de Ergonomía ocupacional

3.7 Estrés En el trabajo

Unidad 4

Diseño de puestos de trabajo

4.1 Seguridad e higiene en el diseño de áreas de trabajo

4.2 Aplicación de la Ergonomía ocupacional del área de trabajo

4.2.1 Diseño para una persona

4.2.2 diseño para un grupo poco numeroso de personas.

4.2.3 Principio del diseño para los extremos

4.2.4Principio del diseño para un intervalo ajustable.

4.2.5 Principio del diseño para el promedio

4.3 Antropometría y espacios de actividad

4.4 Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo

4.5 Métodos de análisis Ergonómicas

Bibliografía

1 .- Introducción a la Ergonomía

Montmollin, 3ra. Impresión

Limusa Grupo Noriega Editores.

2.- Ergonomía en acción, la adaptación del medio de trabajo al hombre.

Davis J. Oborne2da Edición, Editorial Trillas 1990. (Reimpreso en 2010)

3.- Ergonomía 1

3ra. Edición

Pedro R. Mondelo.

Aguilar González Zamira Chantal. 

Concepto General de la Ergonomía

No existe una definición oficial de Ergonomía, cabe proponer por lo menos las siguientes ya que en sus conceptos existen similitudes.

“La Ergonomía es la Tecnología de las comunicaciones en los sistemas Hombres – Máquinas.” Montmollin.

“La Ergonomía es un sistema hombre – máquina que puede definirse como una organización cuyos componentes son hombres y máquinas que trabajan conjuntamente para alcanzar un fin común y están unidos entre sí por una red de comunicaciones “ Kennedy, 1962-.

“La Ergonomía puede referirse a un sistema hombres – maquinas como unan combinación operatoria de uno o más hombres con uno o más componentes que interactúan, para suministrar, a partir de elementos dados, ciertos resultados. Teniendo en cuenta las limitaciones impuestas por un ambiente dado” McCormick, 1964

Las definiciones de los profesionales

Los profesionales de la ergonomía utilizan diferentes definiciones que pretenden enmarcar el quehacer cotidiano que debería realizar un profesional de esta disciplina; evidentemente estas definiciones han evolucionado en el tiempo. Las definiciones más significativas son:

La más clásica de todas es la de Murrel (1965): “La ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral”; para Singlenton (1969), es el estudio “ interacción entre el hombre y las condiciones ambientales”; según Grandjean (1969), considera que la ergonomía es “el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo”; para Faverege (1970), “esel análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento”; Montmollin (1970), escribe que “ es una tecnología de las de las comunicaciones dentro de los sistemas hombres – maquina”; para Cazamian (1973), “la ergonomía es el estudio multidisciplinario del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formar mejor sus reglas” y para McCormick, 1964 “La Ergonomía puede referirse a un sistema hombres – maquinas como unan combinación operatoria de uno o más hombres con uno o más componentes que interactúan, para suministrar, a partir de elementos dados, ciertos resultados. Teniendo en cuenta las limitaciones impuestas por un ambiente dado”

Historia de la Ergonomía

La implantación de la ergonomía como disciplina autónoma es reciente, pero en todas las épocas los hombres se han preocupado por mejorar su trabajo. Cameron y Corkindale (1961) distinguen tres fases históricas en los estudios acerca del trabajo. Durante largo tiempo –aproximadamente, hasta el siglo xx- tales estudios se “Centraron en la máquina”.

El Hombre se adaptaba peor o mejor a las máquinas, cuyo aprendizaje era, por lo general, muy largo. La preocupación mayor consistía en la selección y formación de los operadores, con el fin de satisfacer las exigencias de la máquina.

Al ir aumentando el precio de las máquinas paralelamente a su complejidad y al transformarse se rentabilidad en una exigencia cada vez más imperativa, se fue adquiriendo lentamente conciencia del costo del error humano. Cuando un defecto en el pilotaje puede destruir por sí solo un avión que cuesta millones, nace la inquietud por facilitar al hombre el empleo del útil. A esa adquisición de conciencia corresponde la fase de los estudios “centrados en el hombre”, que los anglosajones han denominado human engineering y cuyo equivalente es aproximadamente, “adaptación de la máquina al hombre “. Los especialistas del trabajo se preocupan entonces por modificar las máquinas, con el fin de satisfacer las exigencias y modificar las máquinas, pero sobre todo, respetar los límites del hombre.

Hasta el final de la última década no se tuvo conciencia de algo que hoy parece evidente: los estudios que tratan de perfeccionar el trabajo han de centrarse en el sistema, es decir, respetar tanto las características del hombre como las de la máquina, intentando

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