Terminación de contrato de trabajo

Terminación de contrato de trabajo

• Relaciones de trabajo pueden disolverse por causa justa o injustificada

• Causas justas pueden ser imputables al trabajador, empleador o hechos independientes

• Diversos modos de terminación de contratos individuales de trabajo

• Causas legalmente previstas en el contrato
• Acuerdo de las partes
• Conclusión de la obra, período de labor o servicios
• Muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante
• Muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo
• Caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo
• Voluntad del empleador según el artículo 172 del Código de Trabajo
• Voluntad del trabajador según el artículo 173 del Código de Trabajo
• Desahucio presentado por el trabajador

• Terminación por acuerdo de las partes

• Las causas de terminación deben ser válidas y no oponerse a las garantías del trabajador

• Vencimiento del plazo estipulado

• Se debe notificar la voluntad de terminar el contrato con anticipación
• Si ninguna de las partes expresa su voluntad de terminar, el contrato se considera renovado

• Conclusión de la obra o servicio objeto del contrato

• Puede haber obra habitual o ocasional
• Puede haber contrato que termine al finalizar la obra o servicio

• Terminación sin desahucio

• Operará sin necesidad de desahucio cuando concluya la obra o servicio objeto del contrato

• Terminación por mutuo acuerdo de las partes

• No requiere tramitación administrativa
• El consentimiento del trabajador no debe adolecer de error, fuerza o dolo

• Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes

• Caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten definitivamente el trabajo

• Terminación por muerte de patrono o extinción de la persona jurídica contratante

• Los sucesores que continúen la empresa están obligados a cumplir los contratos de trabajo

• Terminación por incapacidad del patrono

• Incapacidad total, no transitoria, que cierre el negocio o liquide la empresa

• Terminación por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total

• Anula los actos y contratos a partir de la muerte del trabajador

• Terminación por fuerza mayor o acontecimiento extraordinario

• Debe imposibilitar el trabajo y ser extraordinario

• Visto bueno, desahucio, despido intempestivo

• Visto bueno es una institución administrativa para proteger a trabajadores y empleadores
• Despido legal por causa justa según el Art. 172 del Código de Trabajo
• Despido intempestivo es sin causa justa

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