Tipos de prueba de selección y capacitación de personal.

Tipos de pruebas de selección.

Objetivo

En este manual, las pruebas de selección y/o  test psicotécnicos contribuirán a  un elemento de información útil, para considerar o  descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra parte, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.

La finalidad de nuestras  pruebas de selección y/o  test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

Estas pruebas no siempre  las podemos   exigir, pero por si acaso se aconseja  prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.

Hay tres grandes tipos de pruebas de selección que nosotros podemos llegar a aplicar las cuales son:

1. Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

Pruebas profesionales o de conocimiento

• ¿Qué son y qué evalúan?

Las pruebas profesionales o de conocimiento serán ejercicios que evaluarán los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Con el objetivo de  obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.

Se elaborara a medida en función de los requerimientos del puesto. Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo.

Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, según el puesto de trabajo al que aspiras, puede consistir en:

• Test de mecanografía

Se medirán  las palabras por minuto que son capaces de teclear. La empresa lo vinculara con páginas que ofrecen pequeñas aplicaciones y juegos online que no requieren instalación y que sirven para medir sus  pulsaciones por minuto en el teclado y así puedan aprender a escribir más rápido.

• Test de dominio de herramientas informáticas

Se Medirán  los conocimientos básicos o avanzados en software que son capaces de alcanzar.

• Test de idiomas                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Calibrará de manera imparcial las competencias lingüísticas de los aspirantes. Aunque también será empleado a nivel interno en una empresa para evaluar el nivel lingüístico de sus trabajadores.

• Búsqueda de solución a un problema concreto

Se  medirá el nivel de respuesta que tiene el candidato para solucionar o resolver algún imprevisto, mide el nivel de preparación que este tiene.

Test de personalidad

¿Qué son y qué evalúan?

Estos  test de personalidad dentro de la organización  intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación y la estabilidad emocional.

Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir. Así, si necesitan un conserje puede que busquen a una persona de carácter más sumiso que si precisan un director comercial, cuya personalidad deberá ser más agresiva.

Existen dos grandes grupos de test de personalidad:

• Introspectivos
• Proyectivos.

• Test de personalidad introspectiva

Consistirá en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Cada opción indicara un polo, otra  el polo opuesto y, finalmente, la tercera se dejara  indicada para los indecisos.

Las preguntas de los cuestionarios  desarrollaran  un principio, sobre el cual cada persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los ítems suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permite definir su perfil de una forma más aproximada.

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