Conciliacion

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LEY 23/91, LEY 446/1998, LEY 640/2001, LEY 1149/2007

Los mecanismos alternativos de solución de conflictos (M.A.S.C) implementados en Colombia, especialmente la Conciliación encontramos que el aparato legislador, se ha obligado a implementar jurídicamente normas, que regules aspectos tanto generales, como particulares a través de leyes, decretos con fuerza de ley, resoluciones, pero dentro de los más significantes encontramos los siguientes, haciendo un repaso comparativo entre unas y otras:

Ley 23 de 1991 Por medio de la cual se crean mecanismos para descongestionar los Despachos Judiciales, y se dictan otras disposiciones. Esta norma lo que buscó en aspectos conciliatorios fue:

1. crear mecanismos de descongestión, dentro de los mismos despachos judiciales.

2. modificar la normatividad del decreto 279 de 1989.

3. Asignar conocimientos de contravenciones a inspectores penales de policía, e inspectores de policías o alcaldes.

4. Implementar aspectos en la conciliación laboral, familia y administrativa.

5. Implementar el arbitramento independiente, e institucional.

Ley 446 de 1998 Esta norma lo que busco en aspectos de conciliación fue:

1. Se adoptan como legislación permanente algunas normas del decreto 2651 de 1991.

2. Se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil.

3. Se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989.

4. Se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo.

5. se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia.

Ley 640 de 2001, es quizá la más relevante en la Conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos, esta norma lo que regula básicamente es:

1. Regula la conciliación extrajudicial en aspectos generales.

2. Establece la conciliación como requisito de procedibilidad tanto en la jurisdicción ordinaria como en la contenciosa administrativa

3. Crea el consejo nacional de conciliación.

4. Establece aspectos generales en cuanto al registro de actas de conciliación.

5. Establece las calidades del conciliador.

Ley 1149 de 2007, es la más importante en el tema de conciliación en ámbito laboral, se elaboró con la intención de descongestionar los despachos que administraban justicia en la jurisdicción ordinaria laboral, ya que esto a su vez perjudicaba de manera directa al trabajador por la demora en el fallo de procesos, establece 2 pilares fundamentales en el campo del proceso laboral que son la oralidad y la conciliación, como mecanismos eficientes en la administración de justicia. Los aspectos más relevantes son:

1. Establece momentos exactos en cuanto a la decisión de excepciones previas, evitando la dilatación.

2. Establece el momento exacto en la presentación de los incidentes ya

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