RSE responsabilidad social empresaria.
Enviado por 152512 • 29 de Mayo de 2016 • Apuntes • 1.146 Palabras (5 Páginas) • 138 Visitas
Trabajo Practico N°1 CyMAT
Vergara Camila
Técnico superior en recursos humanos
-2016-
Tipo y Numero | Nombre | Tema | Sinopsis |
Ley Nacional N° 19.587/72 | Ley de seguridad e higiene laboral | Protección al empleado en los distintos tipos de trabajo | Conjunto de normas que esta designado a la protección de la integridad física mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud. Tiene como fin , proteger la vida, reducir, prevenir o eliminar los distintos riesgos de los puestos de trabajo, mantener la salud de los trabajadores, estimular y desarrolla la actitud positiva respecto a la prevención de los accidentes o enfermedades de trabajo y la actividad laboral |
Ley Nacional N° 24.557/95 | Riesgo de trabajo | Repara los daños producidos por el ámbito laboral y protege al trabajador atreves de una ART | Tiene como objetivo
Principales características
Ámbito: subsistema de la seguridad social integrado con el régimen previsional (SIJP) Alcance: todos los trabajadores en relación de dependencia públicos o privados. También trabajadores autónomos, domésticos o bomberos voluntarios Gestión: a cargo de entidades de objeto único y exclusivo las ART |
Ley nacional N° 26.773/12 | Régimen de ordenamiento de la reparación de daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | los trabajadores reciben una indemnización por accidentes de trabajo | Prestaciones dinerarias otorgadas por las aseguradoras de riesgos de trabajo (ART)para cubrir dañas laborales a) Imposición de pago único de las prestaciones dinerarias b) Ajuste periódico de las prestaciones dinerarias |
Ley nacional N° 22.431/81 | Sistema de protección integral de los discapacitados | Esta ley está hecha para que personas con capacidades diferentes puedan tener trabajos sin ningún inconveniente, no por tener una incapacidad son incapaces de poder tener un trabajo como todos nosotros | Fue promulgada con el objetivo de otorgar a las personas discapacitadas. Atención medica, educación y seguridad Otorga los siguientes beneficios:
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Ley nacional N° 5.554/01 | Ley para empresas o solud es necesario su cumplimiento por la salud de sus empleados y el cuidado del medio ambiente | Esta ley tiene como objeto regular la generación, uso, recolección, almacenamiento, transporte, tratamiento y disposición final de las sustancias, materiales y desechos peligrosos, con el fin de proteger la salud y el ambiente | |
Decreto 1338/96 | Servicios de medicina y de higiene y seguridad en el trabajo. Trabajadores equivalentes | Establece las horas de servicio del establecimiento | Deroga los títulos II y VIII del decreto 351/79 Art 4: trabajadores equivalentes, trabajo producción + 50% trabajo administrativo Art 5: tiene como función fundamental promover y mantener la salud de los trabajadores ejecutando acciones de educación sanitara, socorro, vacunación, etc. su función es de carácter preventivo Art 10: mantener promover y determinar adecuadas condiciones de trabajo Art 12: horas-profesional mensuales en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad |
Decreto 351/79 | Reglamentase la Ley Nº 19.587 y derogase el Anexo aprobado por Decreto Nº 4.160/73 | Tiene más de 200 artículos y reglamenta la ley de higiene y seguridad | Indica que todo establecimiento debe cumplir adecuadas condiciones de higiene y seguridad (proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y modificación) |
Decreto 911/96 | Apruébese el reglamento para la industria de la construcción | Este decreto es para empresas dedicadas a la realización de las obras de ingeniería y arquitectura (construcciones, mantenimiento, montajes e instalaciones de equipos, etc.) Obligaciones del empleador:
Derechos y obligaciones del trabajador:
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Decreto 170/96 | Reglamentación de la ley 24.557 | Cada etapa contiene un conjunto de elementos que el empleador debe desarrollar con objetivo de mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo 1er nivel: implica las obligaciones que disponga las SRT que se consideren básicas en material de higiene y seguridad, tendrán cumplimiento dichas obligaciones en un periodo máximo de 12 mees desde el 1er plan de mejoramiento 2do nivel: cumplimiento de las obligaciones básicas en materia de higiene y seguridad, periodo máximo 24 meses a la falta de cumplimientos legales desde el primer plan de mejoramiento 3er nivel: alcanzar niveles de prevención superiores a las obligaciones legales y materias de higiene y seguridad, el empleador evaluara con la aseguradora el nivel de cumplimiento qe se encuentra y que prevé alcanzar desde la firma del contrato | |
Resolución 231/96 | SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO | SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO | Regula las condiciones básicas de higiene y seguridad que se deben cumplir en una obra en construcción, como sanitarios adecuados, entrega de ropa de trabajo, entrega de elementos de protección personal, etc. lo mismo que la afectación de horas de profesionales de higiene y seguridad industrial y medicina del trabajo |
Resolución 51/97 | SRT | Establece un mecanismo para la adopción de medidas de seguridad preventivas, correctivas y de control en las obras de construcción. | Indica que los empleadores de la construcción deberán comunicar a su ART y con menos de 5 días hábiles de anticipación la fecha de inicio de todo tipo de obra Establece también que los empleadores deberán hacer un programa de seguridad |
Resolución 37/2010 | SRT | Establece los exámenes médicos en salud que quedaran incluidos en el sistema de riesgos del trabajo | Exámenes médicos en salud:
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