RSE responsabilidad social empresaria.

Tipo y Numero

Nombre

Tema

Sinopsis

Ley Nacional N° 19.587/72

Ley de seguridad e higiene laboral

Protección al empleado en los distintos tipos de trabajo

Conjunto de normas que esta designado a la protección de la integridad física mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud. Tiene como fin , proteger la vida, reducir, prevenir o eliminar los distintos riesgos de los puestos de trabajo, mantener la salud de los trabajadores, estimular y desarrolla la actitud positiva respecto a la prevención de los accidentes o enfermedades de trabajo y la actividad laboral

Ley Nacional N° 24.557/95

Riesgo de trabajo

Repara los daños producidos por el ámbito laboral y protege al trabajador atreves de una ART

Tiene como objetivo

• Reducir las siniestros laborales atreves de la prevención
• Reparar los daños causados por accidentes  de trabajo y enfermedades profesionales
• Rehabilitar, recalificar y recolocar al trabajador accidentado
• Remover la negociación colectiva laboral para mejora de las medida de prevención y las  prestaciones reparadoras

Principales características

• Obligatorio para los trabajadores en relación de dependencia del sector público y privado
• Se permite el auto seguro para empresas con solvencia económica/financiera y para la administración pública incluir a los trabajadores autónomos, domésticos o bomberos voluntarios
• Empleador abona ART
• El sistema abona pensiones/indemnizaciones
• Las ART pueden o no tener fines de lucro

Ámbito: subsistema de la seguridad social integrado con el régimen previsional (SIJP)

Alcance: todos los trabajadores en relación de dependencia públicos o privados. También trabajadores autónomos, domésticos o bomberos voluntarios

Gestión: a cargo de entidades de objeto único y exclusivo las ART

Ley nacional N° 26.773/12

Régimen de ordenamiento de la reparación de daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

los trabajadores reciben una indemnización por accidentes de trabajo

Prestaciones dinerarias otorgadas por las aseguradoras de riesgos de trabajo (ART)para cubrir dañas laborales  

a) Imposición de pago único de las prestaciones dinerarias
El cuarto párrafo del art. 2 de la ley 26773 establece el principio general indemnizatorio según el cual "es de pago único, sujeto a los ajustes previstos en este régimen"

b) Ajuste periódico de las prestaciones dinerarias
El artículo 8° de la ley 26773 establece que "Los importes por incapacidad laboral permanente previstos en las normas que integran el régimen de reparación, se ajustarán de manera general semestralmente según la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) publicado por la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictará la resolución pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia

Ley nacional N° 22.431/81

Sistema de protección integral de los discapacitados

Esta ley está hecha para que personas con capacidades diferentes puedan tener trabajos sin ningún inconveniente, no por tener una incapacidad son incapaces de poder tener un trabajo como todos nosotros

Fue promulgada con el objetivo de otorgar a las personas discapacitadas. Atención medica, educación y seguridad

Otorga los siguientes beneficios:

• Rehabilitación integral
• Formación laboral o profesional
• Prestamos o subsidios
• Régimen de diferenciales en seguridad social

Ley nacional N° 5.554/01

Ley para empresas o solud es necesario su cumplimiento por la salud de sus empleados y el cuidado del medio ambiente

Esta ley tiene como objeto regular la generación, uso, recolección, almacenamiento, transporte, tratamiento y disposición final de las sustancias, materiales y desechos peligrosos, con el fin de proteger la salud y el ambiente

Decreto 1338/96

Servicios de medicina y de higiene y seguridad en el trabajo. Trabajadores equivalentes

Establece las horas de servicio del establecimiento

Deroga los títulos II y VIII del decreto 351/79

Art 4: trabajadores equivalentes, trabajo producción + 50% trabajo administrativo

Art 5: tiene como función fundamental promover y mantener la salud de los trabajadores ejecutando acciones de educación sanitara, socorro, vacunación, etc. su función es de carácter preventivo

Art 10: mantener promover y determinar adecuadas condiciones de trabajo

Art 12: horas-profesional mensuales en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad

Decreto 351/79

Reglamentase la Ley Nº 19.587 y derogase el Anexo aprobado por Decreto Nº 4.160/73

Tiene más de 200 artículos y reglamenta la ley de higiene y seguridad

Indica que todo establecimiento debe cumplir adecuadas condiciones de higiene y seguridad (proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y modificación)

Decreto 911/96

Apruébese el reglamento para la industria de la construcción

Este decreto es para empresas dedicadas a la realización de las obras de ingeniería y arquitectura (construcciones, mantenimiento, montajes e instalaciones de equipos, etc.)

Obligaciones del empleador:

• Crear y mantener las condiciones y medio ambiente de trabajo
• Capacitar al personal
• Informar a los trabajadores acerca de la ART que está afiliado
• Denunciar ante a la ART sobre accidentes
• Proveer a sus empleados de los elementos de protección

Derechos y obligaciones del trabajador:

• Gozar de condicionamientos que garanticen la preservación de su salud
• Exámenes periódicos de salud
• Cumplir las normas de prevención y uso correctos de los elementos de protección
• Asistir a capacitaciones

Decreto 170/96

Reglamentación de la ley 24.557

Cada etapa contiene un conjunto de elementos que el empleador debe desarrollar con objetivo de mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo

1er nivel: implica las obligaciones que disponga las SRT que se consideren básicas en material de higiene y seguridad, tendrán cumplimiento dichas obligaciones en un periodo máximo de 12 mees desde el 1er plan de mejoramiento

2do nivel: cumplimiento de las obligaciones básicas en materia de higiene y seguridad, periodo máximo 24 meses a la falta de cumplimientos legales desde el primer plan de mejoramiento

3er nivel: alcanzar niveles de prevención superiores a las obligaciones legales y materias de higiene y seguridad, el empleador evaluara con la aseguradora el nivel de cumplimiento qe se encuentra y que prevé alcanzar desde la firma del contrato

Resolución 231/96

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 
CONDICIONES BASICAS EN OBRAS EN CONSTRUCCION

Regula las condiciones básicas de higiene y seguridad que se deben cumplir en una obra en construcción, como sanitarios adecuados, entrega de ropa de trabajo, entrega de elementos de protección personal, etc. lo mismo que la afectación de horas de profesionales de higiene y seguridad industrial y medicina del trabajo

Resolución 51/97

SRT

Establece un mecanismo para la adopción de medidas de seguridad preventivas, correctivas y de control en las obras de construcción.

Indica que los empleadores de la construcción deberán comunicar a su ART y con menos de 5 días hábiles de anticipación la fecha de inicio de todo tipo de obra

Establece también que los empleadores deberán hacer un programa de seguridad

Resolución 37/2010

SRT

Establece los exámenes médicos en salud que quedaran incluidos en el sistema de riesgos del trabajo

Exámenes médicos en salud:

• Pre ocupacionales o de ingreso (determinar la aptitud del postulante para el trabajo)
• Periódicos(detección precoz de afecciones producidas por gentes de riesgos en el ambiente laboral)
• Previos a una trasferencia de actividad(tienen los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y egreso)
• Posteriores a una ausencia prolongada y previos a la terminación de la relación laboral o egreso(detecta las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia)