Caso Google

Misión: Organizar la información para que resulte universalmente accesible y útil Eslogan: No hacer el mal

1.- Aspectos que definen su Ética Empresarial

2.- Aplicación práctica en torno a la empresa 3.- Mostrar una organización éticamente sana

Google considera Ética su toma de decisiones, de sus empleados. Su organización se basa en lograr los resultados con la menor cantidad de medios (Eficiencia)

Lograr el balance entre (Eficacia) resultados y los fines

Las personas son el núcleo de toda su organización, no se les puede olvidar en la toma de decisiones, por ello Google aplica dichas decisiones, incorporando aspectos que hacen referencia a las personas (Ética)

Medios

Personas

Fines

Eficiencia

Ética

Eficacia

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Para Google la frecuencia de la toma de buenas decisiones individuales se ve beneficiada por: MOTIVACION CULTURA EMPRESARIAL REPUTACION.

  

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Para Google la confianza entre sus empleados es primordial, los lleva a tener una mejor toma de decisiones creando en ellos una motivación para su trabajo, y realizando satisfactoriamente sus funciones. Google tiene una cultura empresarial que los lleva a tener una buena reputación, comportamiento honrado, integro e ideal que les crea buena fama.

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Google tiene un sistema de primas basadas en la opinión de sus compañeros.

Cuanto mas disponibles, eficiente y mas agradables seas, mas ganas.

Estado Mental Adecuado

Ser Autentico

Que le preocupe la Responsabilidad Social

Que le guste la tecnología

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Cuenta con un PROGRAMA AMIGO para nuevos integrantes, para que se vallan adaptando a su nuevo trabajo y conociendo a sus demás compañeros. Los trabajadores de Google tienen intermedios organizados entre juegos de futbolitos, hockey de mesa donde se reúnen para aumentar su creatividad. Además cuentas con PROGRAMAS DE BENEFICIENCIA para empleados como: Guarderías  Habitación de la madre  Diversidad Cultural Permisos de Paternidad y Maternidad  Habitación relax  Ayuda para adopción

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Para aumentar su creatividad Google les da poder a los empleados es tiempo 20% quiere decir que un día a la semana el empleado puede trabajar en lo que el considera importante.

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Con todos estos beneficios Google tiene una organización éticamente sana que les ha llevado a sumar un Enriquecimiento humano pleno.

Google se esfuerza para crear un ambiente de trabajo que atraiga a los mejores

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