CASO GOOGLE

CASO GOOGLE

Características de la empresa.

Es una empresa mundialmente conocida ya que es el buscador más importante del mundo, cuenta con 21,805 empleados (hasta 2010) y tiene unos ingresos de $23,651 md (hasta 2009), tiene su sede en Montain View, Nevada USA y tiene oficinas en todo el mundo, por último la misión de Google es organizar la información para que resulte universalmente más ágil y útil para todos.

Misión

“Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil”

Visión

“Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo, además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en un segundo”

Objetivos

Mostrar los aspectos que definen su ética empresarial, aplicación práctica en toda la empresa, mostrarse como una empresa éticamente sana.

Analiza la toma de decisiones

Google incorpora aspectos que hacen referencia a las personas, considera la ética en su toma de decisiones, basándose en actuaciones éticas, valores y hábitos morales.

Construcción de confianza

La empresa considera que las personas deben actuar de manera ética, lo cual les permite realizar una mejor toma de decisiones tomando en cuenta sus valores y hábitos morales para de esta manera dar mejores soluciones. Esta comprobado que las personas que se sientes motivadas por la empresa donde trabajan se sientes satisfechas, ya que la empresa las hace sentirse importantes y parte de ella y así las personas crean una conciencia de comportamiento y actúan de una mejor forma ante su empresa y su alrededor.

Motivación en los empleados

Satisfacción, mejor comportamiento y mayor motivación. Sistema de primas basado en la opinión de sus compañeros, mientras la persona sea más disponible, agradable y eficiente, más beneficios obtendrá.

Código de ética

Su código de ética empieza por tener una correcta en la toma de decisiones por parte de la dirección, la cual origina una buena motivación en el trabajo y un mejor rendimiento, y así se genera una cultura ética entre los empleados y como resultado se genera una buena reputación hacia la empresa.

La cultura empresarial adquirida por los empleados

Los empleados han adquirido los valores propios que se llevan a cabo al interior y hacia el exterior de la institución, apegándose al código de ética que la empresa ha creado para su beneficio, el cual indica a los miembros de su equipo como actuar y cómo reaccionar ante ciertos acontecimientos.

El poder de los empleados

La empresa les da este tipo de poder para aumentar la creatividad, se les concede un permiso para que busquen lo que realmente les interesa, esto se lleva a cabo en el plan que la empresa llama tiempo 20% (un día a la semana se les incita a trabajar en lo que consideran

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