EXISTENCIA ES VITAL

EXISTENCIA ES VITAL

Para trabajar en colaboración se requiere, y se necesita compartir experiencias y conocimientos y tener una clara meta grupal en la que la retroalimentación es esencial para el éxito del grupo de trabajo. Lo que debe ser aprendido sólo puede conseguirse si el trabajo del grupo es realizado en colaboración. Es el grupo el que decide cómo realizar la tarea, qué procedimientos adoptar, cómo dividir el trabajo y las tareas a realizar, el grupo asume unos objetivos y cada miembro es responsable de cumplir con la parte que le corresponda los integrantes del grupo trabajan juntos en una tarea en la que se promueve el éxito de todos, se comparten los recursos, se apoyan y motivan unos a otros. En este sentido, se debe dar una interacción positiva cara a cara, en la que se todos se alientan al interior del grupo.

para conseguir compromiso de nuestra parte de la de nuestros compañeros con la tarea, y con el éxito de todos, se utiliza una evaluación grupal en lugar de una evaluación individual. Con este tipo de evaluación se persigue premiar el trabajo del grupo y la cooperación, de esta formas de Aprendizaje Colaborativo.

Adicionalmente a lo largo de este proceso surgen dificultades en las relaciones interpersonales de los miembros, debido al bajo desarrollo de habilidades sociales, tales como escuchar y expresar las propias ideas, la baja tolerancia a las ideas ajenas, la baja participación de todos los miembros del grupo, una distribución poco equitativa del monto de trabajo a realizar, lo que se traduce en que finalmente la actividad sea realizada por uno o dos miembros del grupo.

Culturalmente en los grupos colaborativos donde hemos participado existe el valor de la colaboración: Donde se debe fomentar el trabajo en equipo es la creación de una cultura de trabajo en la que prime la colaboración. En un entorno de trabajo en equipo, la gente entiende y cree que el pensamiento, la planificación, las decisiones y acciones son mejores cuando se hacen en forma cooperativa. La gente reconoce, y asimila.

En Los grupo debemos tener presente todas y cada una de las teorías del liderazgo ya que esto hace que los resultados del equipo sean mas enriquecedores a la hora de entregar el producto final esperado por el tutor. Pues existen diversas teorías las cuales podemos aplicar que son: Liderazgo Aprendido, liderazgo Situacional, liderazgo y Cultura. Liderazgo y Comunicación.

El liderazgo más utilizado es Liderazgo Situacional: Kenneth Blanchard

Por que en todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas fases de desarrollo por las que atraviesan los miembros del grupo. Por ello, el estilo de liderazgo más eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en cada situación, es decir, ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades del equipo.

El liderazgo

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