Elementos de logica

I.- DATOS DEL FACILITADOR

Nombre y Apellido:Yelitza Josefina Colmenares Escalona

Cedula: V-10.865.074

Teléfonos: 0414-1176737

Correo: yelitzacolmenaresunesr@gmail.com

II- DATOS DELAUNIDAD CURRICULAR

Unidad Curricular: Comportamiento Organizacional

Código: 32411

Sección: A

Horario:  5:10 pm  -  6:40pm

Piso:1

Ambiente: 6

Turno: Noche

Semana

Fecha

Objetivo a Alcanzar

Unidad y Contenido Curricular(Sinóptico)

Estrategia de Aprendizaje

(Marque X)

#Evaluativo(E)

Puntuación

Ponderación (%)

Fecha Evaluación (FE)

1

13/04/2020

1)Bienvenida, Salutación y Presentación entre Participantes y Facilitador.-

2) Planteamiento, Construcción, Explicación y Discusión del Acuerdo de Aprendizaje de manera Andragógica.

2.1)Objetivo General: Explicar que al finalizar el curso, el Participante debe ser capaz de interpretar el alcance y la aplicabilidad de La Unidad Curricular durante el Período Académico, así como el conocimiento general de los elementos que dicta el Contenido del Programa en cuestión.

2.2)Objetivo(s) Específico(s):Explicar que al concluir la Unidad el Participante logrará describir los principios y normas, interpretar y entender todo lo atinente de la Unidad Curricular respectiva

27/04/2020

3) Objetivo General: Interpretar el concepto, desarrollo histórico  e importancia del Comportamiento Organizacional, así como  analizar y describir la correlación entre las diferentes disciplinas relacionadas e identificar los diferentes modelos de comportamiento Organizacional.

3.1)Objetivo(s) Específico(s):

- Conceptualizar  y describir  el desarrollo del comportamiento organizacional.

- Analizar las disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional.

- Identificar los diferentes modelos de comportamiento organizacional

-Describir y comparar  las teorías del Comportamiento Organizacional.

UNIDAD I: El Comportamiento Humano en las Organizaciones.

- Definición y característica  de Comportamiento organizacional.

- Desarrollo historio del Comportamiento Organizacional.

- Disciplinas relacionada con el Comportamiento Organizacional

- Modelos de Comportamiento organizacional

-Niveles de Comportamiento Organizacional

-Teorías del Comportamiento Organizacional

-Trabajo:

-Taller Andragógico:____

-Examen:_____

-Interrogatorios:

Intervenciones: ___

Asistencia:______

Exposiciones:____

E 1

25%

18/05/2020

4.) Objetivo General:- Analizar y describir la correlación entre las variables del nivel individual y su influencia en las variables resultantes del modelo de comportamiento Organizacional: productividad, satisfacción, ausentismo, rotación y ciudadanía

4.1) Objetivo(s) Específico(s):

- Identificar las principales variables del comportamiento individual que influyen en el comportamiento en el trabajo. .

- Analizar y describir como los valores, actitudes, satisfacción laboral, percepción y toma de decisiones influyen en el comportamiento en el trabajo  

- Describir la variable personalidad y como esta influye en el comportamiento en el trabajo.  

- Analizar y describir los conceptos de motivación y sus aplicaciones en el comportamiento en el trabajo.  

UNIDAD II: El Individuo

- Comportamiento  Individual

- Valores actitudes, satisfacción laboral.

- Personalidad y emociones.

- Concepto básico de motivación y su aplicación

--Trabajo:

-Taller Andragógico:____

-Examen:_____

-Interrogatorios:  

Intervenciones: ___

Asistencia:______

Exposiciones:____

E  2

25%

8/06/2020

5.) Objetivo General: Analizar y describir la influencia de los grupos y los equipos afectan las variables resultantes del comportamiento de la Organización: productividad, ausentismo, rotación, satisfacción y ciudadanía.  

5.1) Objetivo(s) Específico(s);

- Identificar, analizar y comprender las bases del comportamiento del grupo y su influencia en los resultados organizacionales.

- Conceptualizar los términos grupos y equipos de trabajo.

-  Identificar, analizar y comprender el comportamiento de los equipos de trabajo  y su influencia en el comportamiento de la organización.

- Analizar e interpretar la influencia de la comunicación en el trabajo en grupo y su influencia en el comportamiento de la organización

-  Analizar, interpretar y describir la variable liderazgo en el comportamiento de la organización.

-  Analizar, interpretar y describir la influencia del poder y la política, el conflicto y la negociación en el comportamiento Organizacional.

-  Analizar, describir e interpretar como el conflicto y la negociación afectan el comportamiento de la Organizacional

UNIDAD III: El Grupo.

- Bases del comportamiento del grupo.

-  Términos de grupo y equipo de trabajo

- Comportamiento de equipo de trabajo y su influencia en la organización.

- La comunicación en grupo y su influencia en el comportamiento de la organización.

- Variable del liderazgo en el comportamiento de la organización.

- Poder, política, conflicto y negociación en el comportamiento organizacional.

-Trabajo:

-Taller Andragógico:____

-Examen:_____

-Interrogatorios:  

Intervenciones: ___

Asistencia:______

Exposiciones:____

E  3

25%

29/06/2020

6.) Objetivo General: Analizar y describir la influencia de la estructura, diseño y tecnología del trabajo, la cultura y los procesos de cambio y   estrés en el comportamiento organizacional.

6.1) Objetivo(s) Específico(s);

- Analizar, interpretar y describir la influencia de la cultura organizacional en el comportamiento de la organización.

 - Analizar, interpretar  y describir el cambio organizacional y el manejo del estrés en el comportamiento de la organización.

 - Analizar, interpretar y describir la influencia de las estructura de la organización en el comportamiento organizacional.

-  Interpretar, y describir en términos prácticos la influencia del diseño y tecnología del trabajo en el comportamiento de la organización.  

UNIDAD IV: El Sistema de la Organización

- Influencia de la cultura organizacional en el comportamiento de la organización.

- Cambio organizacional y el manejo del estrés en el comportamiento de la organización.

- Influencia de las estructura de la organización en el comportamiento organizacional.

- influencia del diseño y tecnología del trabajo en el comportamiento de la organización.

--Trabajo:

-Taller Andragógico:____

-Examen:_____

-Interrogatorios:  

Intervenciones: ___

Asistencia:______

Exposiciones:___

E  4

25%

06/07/2020

Examen de Recuperación

Pase de Notas al SIACE, Consignación de Cierre Académico y de Planillas Notas Definitivas.-

Contenidos No Aprobados por el Participante

5 ptos