La Motivacion

INTRODUCCION

La motivación es un factor muy importante para el desarrollo personal y profesional de cada uno de nosotros. Varios autores la describen como una fuerza mental que nos impulsa a hacer cosas que nos favorezcan o que necesitamos.

Es tan importante que hasta influye en nuestro futuro, de acuerdo a la opción y el camino que tomemos y de las actividades que realicemos o que no hagamos.

Si tomamos de ejemplo a un alumno de preparatoria. Este chico tiene 16 años, vive con sus padres y en grados de estudios anteriores fue uno de los mejores, sus padres y amigos siempre lo apoyaron y ahora que esta en un nuevo nivel, es diferente, nadie lo alienta a seguir. El chico va a la escuela solo por obligación o simplemente por diversión. No recibe ninguna motivación de sus padres o conocidos. El chico tiene la capacidad para salir adelante pero si no hay nada que le haga ver eso no va a poder sobresalir, no se siente con la necesidad de hacerlo.

A veces esta fuerza por realizar algo debe salir de uno mismo, pero a veces hay factores que alteran este proceso y que dependen de otras personas. Esto como ya se dijo trae consecuencias, buenas o malas.

Es por eso que en este pequeño trabajo se muestra la descripción de la motivación, algunos factores que influyen en el desarrollo de esta, así como algunos hechos que podrían ocurrir al tomar decisiones a falta de motivación.

LA MOTIVACION

La motivación es algo que nos hace pensar positivamente, fijarnos un objetivo determinado y realizarlo con éxito. Nos lleva a satisfacer nuestras necesidades, es algo que estamos buscando y que nunca vamos a dejar de hacerlo. Es un ciclo, proceso que se repite eternamente, a fin de que jamás vamos a estar satisfechos.

Esto es lo que nos plantea Abraham Maslow en su Pirámide de Jerarquía de Necesidades, donde nos menciona que existen 5 niveles distintos de necesidades (fisiológicas, de seguridad, sociales, de estimación y de autorrealización) agrupados en una pirámide donde las necesidades básicas se encuentran debajo y las racionales arriba. Donde para poder satisfacer una de estas necesidades, los niveles inferiores a esta deben estar completos y logrados.

Aquí influye mucho la motivación, que como ya lo mencionamos anteriormente es muy importante para satisfacer nuestras necesidades diarias, es la fuerza que nos mueve.

La teoría de Maslow es quizá la más conocida sobre la motivación, pero existen otras 7, que al igual que Maslow, nos dan a conocer los factores que influyen en la realización de nuestros objetivos.

Las 8 teorías más importantes sobre la motivación son:

1.-Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

2. Teoría del factor dual de Herzberg.

3. Teoría de los tres factores de McClellan.

4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.

5. Teoría de las Expectativas.

6. Teoría ERC de Alderfer.

7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.

8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

1.- Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.

Se explicó anteriormente.

2.- Teoría del factor dual de Herzberg.

Su investigación se basa en el ámbito laboral. Nos menciona que si un trabajador se encuentra bien en su trabajo puede decir que se debe a factores como el reconocimiento a lo que hace, a los logros que ha desarrollado, los ascensos, etc. Pero si no esta bien en su trabajo tiende a decir que es por las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, etc.

Así que nos muestra que existen 2 factores:

Factores higiénicos Factores motivadores

- Factores económicos: Sueldos, salarios, prestaciones.

- Condiciones físicas del trabajo: Iluminación y temperatura adecuadas, entorno físico seguro.

- Seguridad: Privilegios de antigüedad. - Tareas estimulantes: Posibilidad de manifestar la propia personalidad y de desarrollarse plenamente.

- Sentimiento de autorrealización: Certeza de contribuir en

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