Compensacion y seguridad

El capital humano ha formado una muy gran sino la mas grande importancia en la empresas hoy en dia, los clients son mas exigentes que nunca pero al igual son los trabajadores. Ellos quieren saber que si le estan trabajando a alguien mas que su trabajo es realmente valorado por la empresa, la empresa debe innovar nuevas maneras de compensar a sus colaboradores para mantenerles satisfechos y para que puedan dar un major rendimiento aun y asi salir beneficadas ambas partes.

Es cierto que el empleado quiere ser compensado por su labor, un buen y competitive salario siempre va a ser bienvenido, pero existen muchos que tambien les atrae mas responsabilidad, o tambien desarrollo personal y professional. Existe muchos beneficios o compensaciones que la empresa puede otorgar al empleado para mentenerle satisfecho y motivado. De una u otra manera una buena tambien impacta el clima organizacional y tambien el trabajo en equipo ya que esto va a crear un ambiente de pertenencia y seguridad.

Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfaccion del cliente con la compensacion obtenida y la capacidad competitiva de la empresa es el principal objetivo de este departamento de recursos humanos en cuanto a la renumeracion de la labor. Este equilibro no hace referencia solamente a el dinero que pueda obtener el empleado, sino que tambien abarca todo tipo de plan de desarrollo, capacitaciones, facilidades de servicio, entre otros.

Objetivos de la compensacion:

• Recompensar el buen desempeno de los colaboradores.
• Mantener a la empresa competitiva en el Mercado laboral.
• Motivar un buen desempeno en los colaboradores para el futuro.
• Atraer y retener al capital humano.
• Incrementar la eficiencia y productividad de la empresa.
• Fomentar valores organizacionales en la empresa como la calidad, trabajo en equipo, innovacion y consecucion de las metas.

El rendimiento personal esta muy ligado al desempeno de la organizacion, entre mas se sientas motivado el personal. Un personal motivado va en una direccion paralela a la productividad en la empresa.

Existe una teoria muy valida por parte de Maslow, segun su piramide nos dice que los seres humanos tiene ciertas necedidades que se deben satisfacer para que esten realmente realizados y motivados, en este caso nos enfocamos mas que todo en lo personal y en su carrera profesional tambien. Las politicas de compensacion y tambien los beneficios que brinda la empresa a sus empleados les da la segruidad necesaria para ayudarles a ser mas estables en el trabajo, reducir estres y tener menos cargas basicamente en su vida laboral.

Tenemos 5 aspectos importantes que deben cuida las empresas para asegurarse de tener un buen plan de compensacion y seguridad.

• Cuidar la compensacion emocional

El salario emocional se ha vuelto un aspecto fundamental hoy en dia, las estrategias de compensacion deben ser calculadas a la perfeccion para mantener y atraer personal competitivo. Este es el sentimiento de pertinencia y reconocimiento que satisfice al empleado en todo aquello que sea seguridad, afiliacion, incluso auto realziacion. Esto se puede ver reforzado al vincular las campanas de revision salarial a politicas de promocion interna y movilidad, y a afiliacion de beneficios.

• Premiar al rendimiento

Los equipos de recursos humanos deben crear objetivos claros y alcanzables para el personal, para evitar la desmotivacion del personal al no poder cumplirlos ya que son muy imposibles, con esto evitamos desmotivacion del personal. Al igual que los otros aspectos, este ayuda a desarrollar ese sentimiento de compromiso del individuo. Esta se da como una compensacion directa, un beneficio adicional o incluso mediante regalos.

• Asegurar las necesidades basicas

Beneficios de Amazon

• Seguro de Vida: Este beneficio ayuda a proteger y apoyar a aquellos que dependen de uno financieramente. En un evento de muerte mientras sea empleado de Amazon, esta politica pagara un monto igual a 24 veces el pago mensual a los beneficiaries escogidos.
• Seguro de muerte accidental: Este seguro da ayuda a ti y a tu familia en caso de una muerte accidental. Una vez hecho, se pagara un monto igual a 24 veces el pago mensual a los beneficiaries escogidos.
• Seguro de incapacidad: Si estas incapacitado, este seguro ayuda a darle soporte y protégé a tu familia dandole un monto igual a 24 veces el pago mensual a los beneficios escogidos.
• Seguro Medico/Dental: Seguro medico y dental privado no cubiertos por el estado. El seguro medico esta cubierto por PALIG.
• Revision de salud/Examen de vista: Seguro medico privado que cubre la revision anaul no cubiertos por el estado.
• Programa de asistencia al empleado: Asistencia gratuita, confidencial, profesional, recursos para temas profesionales y personales. Estan disponobles 27/7 para ti y para los familiars, esto es totalmente confidencial y aparte de Amazon.
• Seguro de Viajes de Negocio: Seguro de negocios de Amazon esta para proteger al empleado cuando esta viajando por motivos de negocio de Amazon.
• Descuentos especiales: Estos descuentos estan en diferentes comercios como por ejemplo Hard Rock, Bac Plus, UNAM, Costa Rica Top Tour.
• Beneficios de Discapacidad: Tiempo extra para madres (uncluso adoptivas), padres 6 semanas.
• Asosiacion Solidarista:  
• Transporte: Empresa da servicio de tranporte para la mayoria de las rutas por Costa Rica.
• Bonos por referir: Si la persona refiere a una persona y la persona es contratada y labora por mas de 3 meses, es compensada su respectivo monto dependiendo del nivel del puesto al que fue al que contrataron la persona.
• Acciones: Dependiendo de la posicion que se tenga en la empresa, Amazon premia con acciones a sus empleados.

Filosofia de Amazon acerca de la compensacion

​La filosofía de compensación de Amazon se basa en nuestros principios de liderazgo. Como ya se sabe, uno de nuestros principios es “Responsabilidad y compromiso”. Los líderes son responsables y están comprometidos. Tienen visión de futuro y no sacrifican los valores a largo plazo por resultados inmediatos. Este compromiso con la responsabilidad y el compromiso se refuerza gracias a la estructura de nuestro programa de compensación total.

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