Coppel SA. De CV.

Coppel SA. De CV.

Copple inicio actividades en la cuidad de Culiuacan, sinaloa en la decada de los cuarenta, deidcandose a la venta de regalos a percio del contado. Posteriormente aprovecho el credito que le otrograban algunos de sus proveedores para financiar sus propias ventase incurisionar el sistema de ventas a credito. El beneficio del sistema a credito tubo una gran aceptacion en el mecrcado, mejorando de maner importante sus ventas.

Misión:

Ser la tienda favorita para la mayoría del mercado popular que compra a crédito, ofreciendo de la manera más fácil un amplio surtido de productos y servicios a buenos precios para toda la familia.

Objetivos:

• Ofrecer una gran variedad de muebles y ropa a crédito; manejando las mejores marcas de productos nacionales e importados.

• Trabajar en forma sencilla, sin complicaciones y sin papeleo, buscando en todo momento atender mejor al cliente

• Partir de que todos los clientes son dignos de crédito

• Lograr ser los preferidos con base en nuestra atención y servicio.

Giro de la Empresa:

Compra y venta de ropa, electrónicos y muebles, además ofrece servicio novedosos como el banco Coppel.

Reclutamiento

Tamaño para 6 empleados dependiendo del tamaño de la tienda.

Van a ferias de empleo y entragan folletos para buscar vacantes.

Haciendo pre entrevistas en ese mismo momento para dar mas o menos una perspectiva de las vacantes que se ofrecen y los requerimientos de los puestos. Ponen tambien audio en los camiones en periodicos se anuncian.

Seleccion

Se cita a una persona a la entrevista para conocer a la persona y checar si son aptos o buenos candidatos.

 Se hacen tambien pruebas piscometricas para conocer a la persona

 Se junta con la informacion dada en la solicitud

 Se checa a que puesto puede ser mandado

 Despues se manda con el gerente de esa area para que realice otra entrevista.

La prueba es en linea, Anteriormente se realizaba escrita en la oficinad de recursos humanos.

Solicitud.

Cuentan con una solicitud en especial.

No se aceptan solicitudes de otro tipo.

 La evaluacion psicometrica determina el puesto

La compensacion se trata con el gerente de area.

El gerente de area lleva los horarios de las personas.

Si existe desarrollo laboral, si la persona cuenta con antigüedad y es dedicado muy aplicado puede subir d e puesto.

 Gerente

Prueba Psicometrica

Mayor de 18 años

Capacitacion

No se cuenta con manual general,

Sino con uno en especifico para cada area, se supervisa por gerente.

 La persona que promociona

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