DERECHO ADMINISTRATIVO

el proyecto PRI-PAN:

• Períodos de prueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste.

• Modificación sustancial al pago de salarios, con el fin de que se pueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traduciría en la virtual desaparición del salario mínimo; ya no sería obligación de los patrones pagar el mínimo completo, sólo pagarían por hora (7.47 pesos la hora).

• El monto de bonos, incentivos y comisiones pueda ser determinado por las compañías de manera unilateral.

• En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos.

• Aumenta las causales de despido y permite los ceses libres, pues no será obligatorio entregar a los trabajadores el aviso de rescisión.

En el proyecto de reforma no se incluye nada concerniente a la democratización de los sindicatos, a transparentar la vida sindical o a incluir mecanismos de selección como el voto secreto.

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PROYECTO 24/09/2012

PROYECTO DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGADIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Artículo 2º.

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio

entre losfactores de la producción

y la justicia social,

así como propiciar el trabajodigno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respetaplenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación pororigen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estadocivil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salarioremunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de laproductividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condicionesóptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a losderechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad deasociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.Artículo 3º.

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo decomercio.No podrán establecerse

condiciones que impliquen discriminación

entre lostrabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra ladignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones opreferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exijauna labor determinada.

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento,

laformación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, laproductividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a

los trabajadores

como alos patrones

.

2PROYECTO 24/09/2012

Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por:a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinaciónreal de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa enconductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe lasubordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estadode indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que serealice en uno o varios eventos.Artículo 4º. ...

I. ...a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que

reclame la reinstalación en su empleo

sin haberse resuelto el caso por la Juntade Conciliación y Arbitraje.b) ...II. ...a)

…

b) ...

Artículo 5°. ...

I. a VI. ...VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros

y alos trabajadores del campo;

VIII. a XIII. ......

3PROYECTO 24/09/2012

Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por mediodel cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicioscon trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física omoral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija lastareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución delas obras contratadas.Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan elobjeto principal de la empresa.b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue uninsumo adicional a los procesos de producción o de servicios.c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen enel centro de trabajo.d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan elresto de los trabajadores al servicio del beneficiario.De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrónpara todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligacionesen materia de seguridad social.

Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral queresulte beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá constar porescrito.La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar elcontrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con ladocumentación y los elementos propios suficientes para cumplir con lasobligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Artículo

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