Ensayo COMPROMISO LABORAL

COMPROMISO LABORAL

Socorro Márquez menciona que el  “compromiso” surge de la antigua práctica (aún presente) del contrato psicológico con el empleado, orientado a crear fidelidad por “agradecimiento” y “dependencia” y no por cohesión e identificación.

Para una empresa es importante poseer de su personal el compromiso ante la empresa precisamente para el logro de objetivos y metas, es tema sin duda en los talleres, pláticas y charlas ante los empleados durante las capacitaciones.

Según el diccionario de la Real Academia Española la palabra compromiso significa” obligación contraída”, “palabra dada”.

El compromiso laboral debe entenderse no con cierto sentido de convenio ante la empresa por quien se contrata sino del hecho de sentirse parte de, está inmerso el hecho de crear un ambiente sano para que al final del día, éste sea productivo y sentirse complacido ante uno mismo.

Comprometerse con nuestra empresa es desarrollar el sentido de interés y mejora; esto puede envolvernos en un clima de motivación y calidad en el servicio que prestamos, por lo tanto tendremos una clara identificación y compromiso. El personal comprometido es aquel que cumple las expectativas solicitadas, cumplen con sus horarios con puntualidad y constancia.

Los empleados que se muestran interesados por su trabajo y por lo que realizan son aquellos con un alto nivel de compromiso con éste; se identifican en gran medida con él mismo y con la institución a la cuál pertenecen.

El involucramiento en el trabajo o compromiso con el trabajo según Davis y Newstrom (2001:276), es el grado en el que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellas y conciben el trabajo como parte central de su existencia. Disponer de labores significativas y desempeñarlas correctamente son elementos importantes de la identidad de los empleados; es probable en el caso de los empleados involucrados en su trabajo, que los mismos tengan ética laboral, posean grandes necesidades de crecimiento y disfruten de la participación en la toma de decisiones, incluso es raro que éstos se ausenten o sean impuntuales que es lo que mencionábamos en el párrafo anterior, se muestran dispuestos a trabajar además se esfuerzan por alcanzar un alto nivel de desempeño.

¿Pero que sucede cuando no se desarrolla este sentido que mencionamos? Surgen los empleados comprometidos que cumplen con sus tareas en tiempo, no exceden sus límites, realizan el trabajo solicitado puntualmente, pero aunque conocen los protocolos de calidad no agregan ese valor a sus procesos, destacan los errores pero no ofrecen soluciones, no tienden a cerrar ciclos de mejora, actúan pero no miden y por lo tanto al no tener evaluaciones de sus procesos no consideran las mejoras para aumentar su productividad con calidad.

Este autor al que nos hemos referido entonces menciona que para el sentirse comprometido también debe haber una identificación con las tareas que realizamos.

Acotan Davis y Newstrom (2001) mencionan que el compromiso laboral refleja el acuerdo del empleado con misión y objetivos de la organización, su disposición a empeñar su esfuerzo a favor del cumplimiento de sus políticas y sean así sus intensiones continuar laborando.

El compromiso mencionan es más fuerte cuanto más tiempo se tenga en la empresa con la que se labora, éstos empleado con más años de servicio y han tenido éxitos personales durante su tiempo laboral.

Es interesante como el autor Félix desarrolla el tema Compromiso, ya que continúa hablando sobre el compromiso como obligación, ¿entonces para un empleado crearse una obligación ante el trabajo lo hará trabajar con buena o mala actitud?, aquí nuestro siguiente tema.

ACTITUD LABORAL

Durante la búsqueda de nuestro tema para éste trabajo desafortunadamente no fue muy difícil encontrar el tema que nos mencione un problema actual que interfiera en el desarrollo de un clima laboral favorable, la Actitud sin duda es el tema fundamental para nosotros en cuanto a si es negativo dificulta la productividad además de compañerismo y trabajo en equipo.

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