LA ADMINISTRACION
Enviado por valeriarojsa • 19 de Agosto de 2014 • 2.744 Palabras (11 Páginas) • 181 Visitas
Indice
Introducción
Capítulo I :
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
1.1 La administración en la antigüedad
1.2 La administración en la edad media
1.3 La administración en la edad moderna
1.4 La administración contemporánea
CAPITULO II:
ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION:
2.1 La obra de Frederick Taylor
2.2 La obra de Fayol
2.2.1Teoría Clásica
2.2.2 Teoria de Organización
CAPITULO III:
ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION
3.1 ORIGENES DEL ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS
3.2 Conclusiones de la experiencia de Hawthorne
CAPITULO IV:
ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION
4.1 Características principales de la teoría neoclásica
4.2 Importancia de la eficacia y la eficiencia:
CAPITULO V:
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
5.1 Orígenes de la Teoría de la burocracia
5.2 Características de la burocracia
5.3 Orígenes de la Teoría estructuralista
5.4 ¿ que estudia el estructuralismo ?
CAPITULO VI:
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
6.1 Origenes de la teoria del comportamiento
6.2 Características
Capítulo VII:
Teoría del Desarrollo Organizacional
7.1 Origen
7.2 Los cambios y la organización
CAPITULO VIII:
ENFOQUE SISTEMATICO DE LA ADMINISTRACION :
8.1 Origenes de la teoria de sistemas:
8.2 Concepto de sistemas
8.3 Tipos de sistemas
Capitulo VIIII:
ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACION
9.1 Administración Estratégica:
9.2 Administración de la Calidad total :
9.3 La reingenieria
9.4. Benchmarking:
9.5 Empowerment
Conclusiones
Anexos
Glosario
Fuentes de informacion
INTRODUCCION:
El objetivo principal del esta investigación es dar a conocer cada una de las etapas de la administración en el transcurso del tiempo.
La elaboración del presente trabajo fue muy tediosa ya que el tema es muy amplio y exige de mucho esfuerzo y dedicación. A pesar de ellos se persistió y con una buena coordinación por parte del grupo, logramos nuestro objetivo que fue la recopilación de información actualizada para lograr así un buen trabajo monográfico.
En el primer capítulo se desarrolla los antecedentes históricos de la administración, y sus avances hasta el día de hoy
Mientras que en el segundo hablares sobre el enfoque clásico de la administración, incluyendo aquí el aporte de Fayol y Frederick.
Respecto al tercer capítulo hablaremos sobre el enfoque humanístico, el origen de las relaciones humanas y el aporte de Hawthorne.
En el cuarto capítulo hablaremos sobre el enfoque neoclásico, sus características principales y la importancia de la eficacia y la eficiencia.
En el quinto capítulo hablaremos sobre el enfoque estructuralista, orígenes de la burocracia, sus características así como también de la teoría estructuralista
Respecto al sexto capítulo desarrollaremos sobre el enfoque del comportamiento, su origen y características
En el séptimo capítulo el tema a tratar es la teoría del desarrollo organizacional (origen) , asa como también los cambios y la organización.
En el octavo capítulo daremos a conocer el enfoque sistemático, el concepto de sistemas y los tipos de este.
En el noveno y último capitulo hablaremos sobre los enfoques actuales (la administración estratégica, la administración de calidad total , la reingeniería , benchmarking , y empowerment.)
Finalmente se sugiere ampliar la información en las bases de datos que cuenta la Biblioteca de la Universidad o cualquier que esté al alcance
LOS INTEGRANTES
FUENTES DE INFORMACION
BIBLIOGRAFICAS:
Blanchard, K. Jhon, C. y Randolph, A. (1997). Empowerment. Bogotá
Chiavenato, I. (1995). Introducción a la teoría general de la Administración. (4ª.ed.).Colombia: Editorial McGraw-Hill
Chiavenato. (2000).Administración. Proceso Administrativo. (3ª.ed).Colombia: Editorial McGraw-Hill.
Flores, R. (1992).El comportamiento Humano en la Organizaciones. (1ª.ed) .Perú: Editora Universidad del Pacífico
Hill, Ch. y Gareth, J. (1996). Administración Estratégica. Un Enfoque Integrado. (3ª.ed).Colombia: Editorial McGraw-Hill.
Michael, J. (1995). Benchmarking. Bogotá
Kast, F. y Rosenzwing, J. (1994).Administración en las organizaciones (4a.ed) . México: Editorial McGraw-Hill Interamericana, S.A
Koontz, O’Donell (1980).Curso de Administración moderna. (6ª.ed).México: Editorial McGraw-Hill.
Koontz, O’Donnell y Weirich , H. (1999). Administración una perspectiva Global. (11a. Ed). México: Editorial McGraw-Hill Interamericana, S.A
Morris, D. y Brandon, J. (1994). Reingeniería. Como aplicar con éxito en los negocios. Colombia: Editorial McGraw-Hill.
Stoner, J., Freeman. R, y Gilbert, D. (1996). Administración. (6ª.ed.). México. Editora: Prentice Hall Hispanoamericana, S.A
Terry, F. y Franklin, P. (1995) .Principios de la Administración. (10ª .Ed).México. Editora: CECSA
GLOSARIO
Arte: Virtud, disposición y habilidades para hacer algo
Autoridad Funcional: Derecho que se delega en una persona o departamento para controlar procesos, prácticas, políticas u otros asuntos específicos relacionados con las actividades que lleva a cabo el personal
Ciencia: Conjunto de conocimientos sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales
Comunicación: Transferencia de información de una persona a otra , siempre que el recpetor la comprenda.
Cultura Organizacional: Patrón general de conducta , creencias y valores compartidos por los miembros de una organización.
Coordinación: Concertar medios, esfuerzos, para una acción común.
Departamento: Área o división definidos en una empresa sobre la que un administrador tiene autoridad para el desempeño de actividades y el logro de resultados especificos
Eficiencia: Capacidad de disponer de alguien o algo para conseguir un efecto determinado
Estructura: Disposición y orden de las partes importante de
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