LAS SENTENCIAS ESTAN EN EL LINK “DOCUMENTOS”

TAREA VIRTUAL Nº 3

JURISPRUDENCIA LABORAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

LAS SENTENCIAS ESTAN EN EL LINK “DOCUMENTOS”

1. Según la sentencia del Expediente. Nº 03198-2011-PA/TC- Piura - Santos Apolinario Rivera Arrunátegui, ¿en qué consiste el principio laboral de “Primacía de la Realidad”?

Según la presente sentencia, dicho principio constituye en un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, está impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución Política del Perú, acotándose, en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, que mediante este principio “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”

En pocas palabras, se puede interpretar este, que lo que sucede en la realidad se sobrepone a lo que se encuentra en documentos.

1. En este caso, según el Tribunal Constitucional, ¿qué debe evaluarse para descubrir una relación laboral encubierta por un contrato civil? (Considerando 6º)

Se debe evaluar lo siguiente:

a) control sobre la prestación o la forma en que ésta se ejecuta; b) integración del demandante en la estructura organizacional de la emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un horario determinado; d) prestación de cierta duración y continuidad; e) suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación del servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.

1. En los fundamentos 7º y 8º, ¿qué tipo de labores realizó el demandante que permiten establecer que tuvo una relación laboral?

Ha realizado labores en forma subordinada y permanente, por lo que de acuerdo al principio materia de desarrollo, el trabajador si ha tenido una relación laboral, ya que contaba con:

Comprobantes de pago y papeletas de salida de vehículos firmados por el Jefe de División de limpieza Publica de la Municipalidad.

El demandante además, presto servicios a la Municipalidad desempañando una labor de chofer, la cual no se considera una actividad temporal.

1. Según el Expediente N° 00263-2012-AA/TC  Lima  Edgard Jorge  Peralta Arapa, que aspectos comprende el Derecho al Trabajo? (Considerando 3.3.1)

Comprende los siguientes aspectos:

1. El de acceder a un puesto de trabajo, la cual supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo
2. el derecho a no ser despedido sino por causa justa, la cual trata del derecho al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa.

1. ¿En este mismo caso, a qué se le llama Despido Incausado, despido Justificado y despido Injustificado?

El despido incausado significa es cuando “se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

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