Trabajo De Campo

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”

Fundación Misión Sucre.

TRABAJO PRESENTADO PARA OPTAR EL CERTIFICADO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

TRIUNFADORAS

Alexamar Pérez C.I 20.941.014

Rusbelys Viscaya C.I 21.274.831

Gladys Pacheco C.I 14.639.665

Administración 1601

Prof. Tutor: Lic. Maritza Berti

Febrero de 2013

INDICE

Pag

Introducción……………………………………………………………………….

Inventario de organización………………………………………………………...01

Técnicas de investigación………………………………………………………... 03

Inventario de la organización……………………………………………………..05

Cuadro de frecuencia ……………………………………………………06

Cuadro de frecuencia absoluta ………………………………………….. 07

Selección justificada de una organización …………………………….. 08

Nombre de los miembros ……………………………………………….11

Funciones de los miembros …………………………………………… 1

Bases legales…………………………………………………………… 10

Organigrama……………………………………………………………11

Análisis del proceso administrativo ……………………………………12

Análisis del proceso administrativo – contable………………………...13

Libros………………………………………………………………….. 14

Ejercicio de aplicación……………………………………………….. 15

Conclusión ……………………………………………………… 16

Referencia bibliográfica ………………………………………….. 17

Anexos …………………………………………………………….. 18

Introducción.

La práctica ocupacional dicta patrones de desenvolvimiento laboral y agudiza todos los conocimientos adquiridos en la vida, es por esto que la investigación acción es tan importante para cualquier estudiante.

Esta permite establecer el adecuado funcionamiento de todos los conocimientos que se han ido adquiriendo a lo largo de este semestre estudiado dando paso a una nueva fase de aprendizaje por la cual todo profesional debe pasar para determinar el enlace final entre el estudio y la práctica profesional, punto que dará cabida al desenvolvimiento correcto de la disciplina profesional ejercida de ese momento en adelante.

El presente informe está dividido en etapas, que hacen énfasis en información de las asambleas que se realizaron en la comunidad del consejo comunal Brasil parte baja, en el plan de actividades, en el informe de las actividades desarrolladas y las recomendaciones extraídas mediante un análisis del proceso entero en la comunidad.

Cuando hablamos de las actividad de poner en práctica todos los conocimientos obtenidos durante su periodo de estudio en la universidad

1) Inventario De Organización.

El inventario se define como el registro documental de los bienes y demás cosas pertenecientes a una persona o comunidad, hecho con orden y precisión.

En una entidad o empresa, es la relación ordenada de bienes y existencias, a una fecha determinada. Contablemente, es una cuenta de activo circulante que representa el valor de las mercancías existentes en un almacén. En contabilidad, el inventario es una relación detallada de las existencias materiales comprendidas en el activo, la cual debe mostrar el número de unidades en existencias, la descripción de los artículos, los precios unitarios, el importe de cada renglón, las sumas parciales por grupos y clasificación y el total del inventario.

Una Organización: Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Cabe destacar que una organización solo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.

• Organizaciones sin fines de lucro: Se caracteriza por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello. El ejército, la iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG), etc. Son ejemplos de este tipo de organizaciones.

• Organización línea-staff: El tipo de organización línea-staff es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. En la organización línea-Staff, existen características del tipo lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más completo y complejo. En la organización línea-staff coexisten órganos de línea (órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí. Los órganos de línea se caracterizan por la autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los órganos de Staff prestan asesoría y servicios especializados.

• Organización informal: Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el

control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.

• Organización según su grado de centralización: Es decir, según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:

Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores. Están centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio

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