APLICACIÓN DE LOS SUPUESTOS CRÍTICOS DE RODRIK A KREMER (1993)

DANIELA GONZALEZ GIL – 1924590

TAREA 1: APLICACIÓN DE LOS SUPUESTOS CRÍTICOS DE RODRIK A KREMER (1993)

En el artículo “The O-Ring Theory of Economic Development”, Micheal Kremer se basa en el accidente del transbordador espacial Challenger, donde al fallar un pequeño mecanismo conocido como O – Rings llevo a la explosión de esta máquina considerada altamente compleja, por lo que Kremer realiza la analogía entre este caso y la producción de la economía, puesto que pequeños errores en la producción pueden llevar a que el producto pierda su valor.

Kremer aplica esto mediante una función de producción, donde las empresas necesitan de n números de tareas para realizar el proceso productivo, que son complementarias entre sí. Este modelo se estructura con base en una cantidad considerable de supuestos, pero uno de los más importantes es el que los trabajadores presentan diferentes niveles de habilidades, para esto el autor denota q como la probabilidad de que un trabajador realice su tarea con éxito, entre más elevado sea q, el trabajador contará con mayor habilidad. Este supuesto explicado anteriormente nos lleva a que los trabajadores son sustitutos imperfectos, es decir, los trabajadores que cuentan con mayor habilidad no pueden ser sustituidos por un trabajador de baja habilidad.

Sin embargo, es necesario expresar que Kremer basó su modelo en trabajos anteriores, tales como “The economics of Superstars” de Dr. Sherwin Rosen (1981), “On the Size Distribution of Business Firms” escrito por Robert Lucas (1978), El emparejamiento de los mercados matrimoniales planteado por el economista Gary Becker (1981) en "Treatise on the Family”, entre otros.

Estos modelos propone diferentes supuestos, Rosen (1981) plantea que al ser el talento una característica observable y además incluida en su función de producción, esta tiene un efecto en el producto final, además de presentar una relación de sustitutos imperfectos entre la baja y alta calidad, razones por las cuales se puede inferir que Kremer utilizo como base para poder aplicar a los supuestos trabajados en el modelo, tales como los explicados anteriormente, o que dentro de la función de producción O-Ring no se puede sustituir la cantidad por la calidad.

Sin embargo, un supuesto puede considerarse como crítico, si al modificarlo para poder llevarlo a una condición más realista, este alterna sustancialmente los resultados del modelo, además de que “La aplicabilidad de un modelo depende de que tan bien los supuestos críticos se aproximen al mundo real” (Rodrik, 2016), por lo que un supuesto puede considerarse critico en función al fenómeno que se desea modelar. Los modelos neoclásicos plantean que los trabajadores son homogéneos, sin embargo, podemos ver en la realidad, que guardan un alto nivel de heterogeneidad entre sí que Kremer intento modelar mediante su función q por lo que puede ser este supuesto en el que los trabajadores se equivocan un “supuesto crítico” que Kremer planteó en su modelo 23 años antes a la definición propuesta por Rodrik.

El plantear esta diferencia entre las habilidades de los trabajadores le permite a Kremer llegar a los diferentes hechos estilizados que explica, algunos de estos son: “Las diferencias salariales y de productividad entre países ricos y pobres son enormes” donde el hecho de que un país cuente con trabajadores de mayores habilidades hace que se utilice de manera óptima su capital físico, además que son menos propensos a cometer errores, lo que los hace más productivos y, por lo tanto, reciben mayores niveles de salario. El segundo hecho es en el que “Las empresas contratan a trabajadores de distinta cualificación y producen productos de distinta calidad”, esto quiere decir que dependiendo de la calidad del producto y si este tiene mayor o menor cantidad de operaciones productivas, se decidirán los trabajadores a contratar; una tarea que tiene una alta complejidad necesita de trabajadores con mayores habilidades y, por lo tanto, un capital físico elevado, en contraste a la cualificación demandada por las empresas que fabrican productos de menor complejidad. El tercer hecho dice que “Existe una correlación positiva entre los salarios de los trabajadores entre diferentes ocupaciones dentro de la empresa” lo cual nos permite llegar a que los trabajadores con altos niveles de q serán emparejados con otros trabajadores de su mismo nivel, siguiendo así el supuesto planteado por Becker (1981) en el mercado matrimonial siempre y cuando las habilidades puedan ser observadas perfectamente.

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