Derecho Labora Guia

¿CONCEPTO DE DERECHO LABORAL?

R= El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que establecen relación entre los trabajador y patrón

2¿CONCEPTO DE PATRÓN?

R= Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

3¿CONCEPTO DE TRABAJADOR?

R= Persona física que presta a otra sus servicios.

4¿CLASIFICACION DE DERECHO LABORAL?

R= Teoría dicotómica. Naturaleza jurídica: privado

Teoría tricotómica. Naturaleza jurídica: social

5¿FUENTES DE DERECHO LABORAL?

R= -Ley federal del trabajo

-Jurisprudencia

-Tratados internacionales

-Constitución política de los estados unidos mexicanos

6¿BASES CONSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL?

R= Articulo 5 y 123.

7¿PRINCIPIOS Y FINES DE DERECHO LABORAL?

R= Estabilidad, el hombre y la mujer son iguales ante la ley, trabajo igual salario igual.

8¿RELACION DE TRABAJO Y ELEMENTOS?

R= Es cualquier acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ELEMENTOS:

-Subordinación

-Prestación de servicio

-Personal

-Salario

9¿SUJETOS DEL DERECHO DELTRABAJO?

R= Trabajador y patrón

10¿DURACION DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO?

R=Indeterminado: no hay fecha de inicio y vencimiento, no existe contrato.

Obra determinada: únicamente puede estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Determinado: en el contrato se establece el tiempo que se trabaje

11¿DIFERENCIA DE TEORIA RELACIONISTA Y CONTRACTUALISTA?

R= la teoría contractualista es por escrito y la teoría relacionista no es por escrito solo relación entre patrón y trabajador

12¿PRIMA DE ANTIGÜEDAD?

R= consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios.

La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos

13¿REPARTO DE UTILIDADES, EMPRESAS EXCEPTUADAS DE REPARTO DE UTILIDAD?

R= Es el reparto de las ganancias que tiene la empresa a los trabajadores por la realización de sus actividades o por la prestación de servicios.

Las utilidades las fija la comisión nacional para la participación de los trabajadores y se considera el 10% de lo que se ganó.

EMPRESAS EXCEPTUADAS DE REPARTO DE UTILIDAD:

-empresas de nueva creación

-empresas de industria extractiva

-empresas que tengan capital menor

-instituciones de asistencia privada

-instituto mexicano del seguro social

14¿ESCALAFON?

R=

15¿SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

R= La suspensión es temporal.

El efecto jurídico: no presta servicio, no hay trabajo.

16¿CAUSAS DE SUSPENSION?

R= La enfermedad contagiosa del trabajador, la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, el arresto del trabajador.

17¿TERMINACION DE RELACIONES DE TRABAJO?

R= -Mutuo acuerdo

-Muerte del trabajador

-Terminación de la obra

-Incapacidad física

18¿CONCEPTO DE RESCISION?

R= El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Despido injustificado del trabajador por el patrón.

19¿CAUSAS DE RESCISION?

R=-Actos violentos en contra del patrón dentro o fuera del trabajo si hay provocación.

-Perjuicios materiales con dolo o negligencia.

-Revelar secretos de una empresa a otra.

-Engaño con documentos falsos

-Más de 3 faltas en 30 días

20¿DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES?

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