Ejemplo de liderazgo.

TALLER DE LIDERAZGO

ESTUDIANTE

JUAN DAVID PINEDA SANCHEZ

DOCENTE

German Rene García

PROCESOS ORGANIZACIONALES II

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

GIRARDOT 2017

¿Cuál considera usted, es el factor clave que ha permitido fortalecer el liderazgo de Guardiola?

R// Pep Guardiola ha sido un hombre muy famoso en los últimos años, el haber estado en el F.C Barcelona  como coach y como jugador  lo llevo a lo más alto del éxito, generando cierta duda de como este hombre tan joven posee tanta experiencia en temas tácticos y estratégicos en este deporte.

Este hombre conto con una suerte que muchos anhelan, pues estar desde los tres años matriculado en una academia de futbol que es muy reconocida en las grandes ligas, siendo su padre un experimentado jugador de futbol, que de igual manera deseaba ser técnico, este niño empezó a tener grandes ambiciones, se empezó a dar confianza a sí mismo y que para lograrlo debía trabajar fuerte, que el camino no sería fácil, habría demasiada competencia y muchos obstáculos por vencer, por ende fue mejorando y perfeccionando su desempeño, su comunicación y la forma de entregar valor a sus jugadores.

¿Porque Guardiola se deshizo de los miembros del equipo que consideraba "tóxicos"?

R// el considera que las personas egocéntricas o aquellas que les faltaba más compromiso con el equipo debían ser vendidos, pues en el quipo lo único que podrían generar es un ambiente negativo, puede que estos jugadores” tóxicos” no sean tan malos como suena su connotación, pues estrictamente habla de unos cracks que llevaron a este equipo al éxito, solo que ellos jugaban a benéfico propio. Pues una de las frases más famosas de este hombre es que el compromiso y la actitud son más valiosos que las habilidades  y conocimientos adquiridos individualmente, el futbol es un trabajo en equipo, todos los miembros y sus posiciones son esenciales en la cancha, capaz de unir estrategia con disciplina y creatividad con táctica.

¿Cómo define Guardiola su estrategia para "sacar lo mejor de la persona"?

R// El nunca dejó de ser crítico con sus jugadores, ambicioso por mejorar el desempeño, la intuición, la creatividad, la capacidad de innovar y la humildad de cada uno de sus muchachos, él no los veía como subordinados o como empleados o quizás máquinas para el futbol, afirma que son sus amigos, que trabajan por un mismo objetivo, el no deseaba sacar jugadores súper estrellas si no que su equipo fuera la súper estrella, el equipo más unido, más fuerte, lleno de motivación, abundante deseo de mejorar EN EQUIPO, cuando un jugador salía del campo lo felicitaba y al que lo reemplazaba lo retaba para que superara e hiciera más de lo que hizo su compañero. Se basaba en entregarles cierta autoridad y confianza a sus jugadores, que crean en sí mismos que son capaces hasta de lo imposible, que cada día piensen en superarse así mismo.

...