El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para brindar al sector productivo

de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que

contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo

ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para

definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano,

estructurar cargos y los roles de trabajo; elaborar manuales de funciones, preseleccionar,

seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la

organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y

pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud

ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de

evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de

capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el

procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la

calidad del sistema información del talento humano.

El País cuenta con potencial productivo en el área del talento humano y su fortalecimiento y

crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de

un recurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los

diferentes sectores. El SENA es una de las instituciones educativa que ofrece el programa con

todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de

aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos

más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad

crítica, solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la

Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el

desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión,

innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las

necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la

productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.

REQUISITOS DE

INGRESO:

Superar prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso.

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Modelo de

Mejora

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA

CLIENTE

RED TECNOLÓGICA

TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

DESCRIPCIÓN:

El programa está orientado a la Estructuración cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a

elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que

cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas

de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la

coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la

definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación,

ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias

de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de

procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

CÓDIGO DENOMINACIÓN

GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN

210201006 REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA ORGANIZACIÓN.

DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS

ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

210201008

INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON

EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE

TRABAJO.

210201009

EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE

COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN

ESTABLECIDO.

210201011

DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE

ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES

INTERESADAS.

210201014

CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS

VIGENTES.

210201015

PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y

LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.

210201016

DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS

ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.

210201017

ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS

ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

210201019

ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y

NORMATIVIDAD

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