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La lectura del libro me ayudó a darme cuenta de situaciones a las que no les daba importancia pero que éstas influyen en mi desarrollo académico y personal en cuanto a las relaciones entre mis compañeros de proyecto aula. Es importante mencionar que el libro no sólo nos maneja situaciones laborales sino que también llega a tocar puntos en los que nos habla de cómo mejorar la moral y motivación. Este libro no sólo nos ayuda a mejorar la relación entre empleados y empresa sino que también nos ayuda a mejorar como personas y considero que esta parte es mucho más importante.

Como en todas las situaciones es necesario hacer un análisis y descubrir porque el área se fue hacia abajo y bueno esto es lo que Mary Jane hizo. Describe al área 3 como un área sin vida, dice que los trabajadores son como zombis que solo reaccionan cuando se presenta alguna situación que no tenga que ver con el trabajo, se percata de que aún hay resistencia al cambio en cuanto los nuevos programas que les implementaron para un mejor funcionamiento del área. Mary Jane acepto el cargo del área más como un reto que como un plus de dinero para poder pagar los gastos que quedaron a raíz de la muerte de su marido. Ella sabía que era un reto difícil pero tampoco lo vio todo con malos ojos, es importante que se vean las fortalezas del área, no solo las debilidades. Mary Jane vio que la gente que estaba ahí tenia potencial y que sólo hacía falta motivarlos. No fue fácil para Mary Jane y menos cuando no tenía el apoyo de su jefe que siempre son parte vital de la empresa. El jefe tuvo culpa en gran parte porque jamás actuó contra el problema simplemente lo adjudicaba al área sin pensar que también le compete a él estar al pendiente. Mary Jane tenía muy claro que cada una de las áreas es importante para un buen funcionamiento de la empresa en general.  

Pasaron los días y diversas situaciones se seguían presentando. Muchas de ellas le dejaron lecciones a Mary Jane tales como “ELIGE TU ACTITUD” está me gusta mucho pues su filosofía radica en que no puedes elegir el trabajo pero puedes elegir como hacerlo, es decir, hacerlo de la manera en que nos podamos sentir a gusto con los proyectos que generamos, esto es muy útil ya que nos ayuda a sentirnos más parte de la empresa.

Hay cuatro ingredientes para lograr el éxito. Éste es uno de ellos y sin duda el más importante.

En el coraje de cambiar nos presenta la importancia de lo que significa “adaptarse” Mary Jane había tenido mucho cambios en s vida últimamente y yo creo que el más fuerte fue en el que tuvo que hacerse cargo de todos los gastos de su casa e hijos y esto contrajo el cambio de puesto etc. Ella jamás se rindió o trato de ir en contra de ellos.

El segundo ingrediente se llama “JUGAR” este ingrediente tiene el poder de hacernos sentir tan bien como si estuviéramos en casa haciendo el quehacer o en algún otro lugar en donde podamos disfrutar lo que hacemos para nunca más ver el trabajo como una obligación sino como una actividad ordinaria que requiere nuestro tiempo y dedicación así como cuando hacemos algo que nos gusta o nos conviene.

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