LA ESTRATEGIA DE MOVILIZACIÓN DE EQUIPOS.
Enviado por Cristina Canto • 18 de Mayo de 2016 • Trabajo • 2.561 Palabras (11 Páginas) • 2.056 Visitas
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INGENIERÍA INDUSTRIAL - SEGUNDO SEMESTRE – SEGUNDO PARCIAL
TALLER DE LIDERAZGO
MPEDR. ANNIE VIGELMI CASTELLANOS HERRERA.[pic 10]
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LA ESTRATEGIA DE MOVILIZACIÓN DE EQUIPOS.
AUTORES: CINTHIA CRISTINA CANTO ZIB, EDUAR LIZARDO CHAN PINZÓN, ANGEL GABRIEL KOYOC EK, REYNA SUGEY CANUL ZI, YANDERI YAZARETH EUAN CHAN.[pic 12][pic 13]
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23/ABRIL/2016.[pic 17]
INTRODUCCIÓN
La palabra Liderazgo, proviene del inglés “leader”, que significa guía, más que un componente de la organización es un proceso gerencial que orienta, dinamiza, conduce el componente humano de la empresa.
Los gerentes o directivos tienen que ser estrategas (planificación), organizadores (procesos) y líderes (inspiradores, innovadores, propiciadores del cambio).
Una organización bien gerenciada tiene un gran potencial: mentes líderes.
El líder no es un superdotado, un Mesías o un ser sobrenatural, es producto de un proceso de crecimiento personal, que lo lleva a conocer y medir sus capacidades y debilidades, para saber dónde y cómo contribuir al logro, en este caso, de las metas de la empresa.
El líder es capaz de inspirar, guiar y aprender de otros, así como enseñar a aprender.
Un líder es un maestro y un alumno, al mismo tiempo.
No existe un líder de forma aislada, supone un contexto – la gente -, de allí que mencionarlas significa la trascendencia e importancia de las personas que le otorgan esa condición de líder. En la actualidad más que de líderes, se habla de equipos, grupos, organizaciones o empresas líderes.
La clave del liderazgo se encuentra en las fortalezas grupales y en las relaciones basadas en la confianza, el respeto en cuanto aporte y sugerencias; en la creatividad tanto en diseño de productos como en resolución de problemas, en los retos compartidos y en el afecto hacia la gente. Las personas y su inteligencia, “los grupo líderes” son un valor dentro de la empresa.
La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe.
Hermann Keyserling
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS PARTICULARES
METODOLOGÍA EMPLEADA
RESULTADOS OBTENIDOS
INTRODUCCIÓN AL TEMA
LA ESTRATEGIA DE MOVILIZACIÓN DE EQUIPOS.
ORGANIZACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO.
DIFERENCIA ENTRE UN GRUPO Y UN EQUIPO
LOS GRUPOS EN SU TRANSICIÓN HACIA LA CONSTITUCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO, PASAN POR ETAPAS, TALES COMO:
HABILIDADES PERSONALES PARA TRABAJAR EN EQUIPO:
CONCLUSIÓN
PREGUNTAS DE REPASO
BIBLIOGRAFÍA
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
Saber cuáles son las características de un líder para de esta manera poder dirigir a un grupo de personas y obtener un bien común, de igual manera desarrollar ciertas habilidades con el paso del tiempo pero aún más importante será el trabajar en equipo con estrategias para así lograr el objetivo.
OBJETIVOS PARTICULARES
- Conocer en primera instancia la definición y diferencia entre líder y liderazgo.
- Desarrollar habilidades para dirigir a un grupo de personas
- Establecer un contacto con el grupo que sea nupcial, es decir, muy importante ya que es necesario ante todo.
- Implementar estrategias en el equipo para que así se logren los objetivos.
METODOLOGÍA EMPLEADA
1.- Método de análisis-síntesis.- Este método es el que consiste en la separación y estudio independiente de cada una de las partes de la investigación, nosotros primero dividimos el tema por así decirlo para ir investigando las características una por una y de esta manera obtener un trabajo coherente y completo.
Su proceso se puede expresar de la siguiente forma:
- Análisis.- Separamos ideas y conceptos, lo que nos permitió una comprensión plena, a este proceso se le conoce como cognoscitivo ya que se aprecian todos los puntos que los hacen coincidir o concordar, es decir, separamos ideas para luego investigarlas una por una y de esta manera hacer que el texto sea entendible, en la realización de la investigación ordenamos cada paso a realizar.
- Síntesis.- Reunimos cada una de las separaciones hechas con anterioridad, es decir, después de la elaboración del proceso que clasificamos hilamos ideas para que la información concordara y sea entendible en cuanto a la redacción del documental.
- Clasificación.- Como ya había sido mencionado jerarquizamos las ideas conforme a un orden específico, partimos siempre de un tema principal el cual fue “La estrategia de movilización de equipos”.
- Conclusión.- Obtuvimos una investigación satisfactoria ya que seguimos un proceso, separación de ideas, concordancia de ideas y la jerarquización para al final obtener un resultado exitoso del cual hablaremos más adelante.
RESULTADOS OBTENIDOS
INTRODUCCIÓN AL TEMA
La palabra liderazgo proviene del inglés “leader”, que significa guía, más que un componente de la organización es un proceso gerencial que orienta, dinamiza, conduce el componente humano de la empresa.
Claves del liderazgo
La clave del liderazgo se encuentra en las fortalezas grupales y en las relaciones basadas en la confianza, el respeto en cuanto aporte y sugerencias; en la creatividad tanto en diseño de productos como en resolución de problemas, en los retos compartidos y en el afecto hacia la gente. Las personas y su inteligencia, “los grupo líderes” son un valor dentro de la empresa.
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