Manual Unico Para La Calificacion De Invalidez

RESUMEN

El contenido del presente documento contempla todo lo referente al Decreto 917 de 1999, en el cuál podemos encontrar toda la información que permite el conocimiento de las deficiencias, discapacidades y minusvalías que se pueden generar en los lugares de trabajo, esto con el fin de realizar la clasificación de las mismas y así poder llevar a cabo la calificación correspondiente, de acuerdo a la situación o evento que se esté viendo reflejada en la población trabajadora a la cuál se está evaluando.

Con esta información se logra adquirir el conocimiento suficiente para saber los estándares que se deben aplicar a cada uno de los ítems que se expresan en tan importante documento legal.

Palabras Claves: Documento, Decreto, información, clasificación, calificación, evento, población.

ABSTRACT

The contents of this document covers everything related to Decree 917 of 1999, in which we can find all the information that enables knowledge of impairments, disabilities and handicaps that can be generated in the workplace, this in order to make the classification of them so they can carry out the appropriate rating according to the situation or event you are seeing reflected in the working population which is being evaluated.

With this information it manages to acquire enough knowledge to know the standards to be applied to each of the items that are in such an important legal document.

Keywords: document, Decree, information classification, grading, event, population.

MANUAL UNICO DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

El cubrimiento de las necesidades básicas de cada individuo requiere el desempeño

de una actividad productiva que garantice el devengar algún tipo de ingreso económico para mantener su calidad de vida.

Cada persona desempeña una labor de acuerdo con su nivel educativo, sus

habilidades, destrezas, aptitudes, sus capacidades físicas, así como su potencial mental y social; la pérdida o disminución de alguna de estas características ocasionan en el individuo un deterioro en su desempeño que lo puede llevar a un desmejoramiento de su calidad de vida, de allí la importancia de calificar las deficiencias, discapacidades y minusvalías cuantificando un porcentaje que le permita establecer su invalidez o su grado de incapacidad permanente parcial.

Este manual es una herramienta que permite calificar de forma acertada la

disminución o pérdida de la capacidad laboral de los individuos por cualquier causa u origen.

OBJETIVOS

Conocer la normatividad en cuanto a los procesos de Calificación de invalidez fijados

en el decreto 917 de 1999.

• Identificar los porcentajes de invalidez e incapacidad permanente parcial

• Conocer los requisitos y procedimientos para la calificación de invalidez y pérdida de capacidad laboral

• Identificar la secuencia de los procedimientos de calificación de invalidez y pérdida de capacidad laboral.

•

DECRETO 917 DE 1999

MANUAL UNICO PARA LA CALIFICACION DE INVALIDEZ

CAMPO APLICACIÓN

Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los

sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general

DEFINICIONES

a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad permanente parcial a la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%.

c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.

d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social.

FECHA DE ESTRUCTURACIÓN O DECLARATORIA DEL PCL

Es la fecha en que se genera en el individuo una pérdida en su capacidad laboral en

forma permanente y definitiva. Para cualquier contingencia, esta fecha debe documentarse con la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica, y puede ser anterior ó corresponder a la fecha de calificación. En todo caso, mientras dicha persona reciba subsidio por incapacidad temporal, no habrá lugar a percibir las prestaciones derivadas de la invalidez

REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ Y LA FUNDAMENTACIÓN DEL DICTAMEN

El dictamen es el documento de carácter probatorio, que contiene el concepto de los

calificadores sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, la invalidez o la muerte de un afiliado.

• Revisión de los hechos

• Establecimiento del diagnóstico clínico de carácter técnico -científico

• Determinación de la pérdida de la capacidad laboral de manera Integral (MUCI DEC. 917 DE 1999)

• Registro del dictamen

CONTENIDO DEL DICTAMEN

• Información general del dictamen

• Información general de la entidad calificadora

• Datos personales del calificado

• Antecedentes laborales del calificado

• Antecedentes de exposición laboral

• Fundamento de la calificación (relación de documentos probatorios)

• Diagnóstico (s) que motivó (aron) la consulta

• Exámenes e ínter consultas pertinentes para calificar

CALIFICACION DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE INVALIDEZ.

Se tendrán en cuenta los componentes funcionales biológico, psíquico y social del ser humano, entendidos en términos de las consecuencias de la enfermedad, el accidente o la edad.

• DEFICIENCIAS

• DISCAPACIDADES

• MINUSVALÍAS

 DEFICIENCIAS :Toda pérdida o anormalidad

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