Organización y gestión de servicios de salud
Enviado por guguyaba • 15 de Noviembre de 2015 • Documentos de Investigación • 31.222 Palabras (125 Páginas) • 222 Visitas
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Manual Cátedra
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Organización y gestión de servicios de salud
2015
Índice
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Introducción 4
Módulo I 7
Teoría general de la organización 7
Capitulo 1- Orígenes de la Administración 8
¿Qué es la Administración? 8
La administración empírica 8
Los primeros teorizadores 10
La Revolución Industrial como hito 12
Capítulo 2- Escuelas de Administración 14
Introducción 14
- Escuelas clásicas 14
Teoría científica y clásica 14
- Escuelas Neoclásicas 17
Escuela de Relaciones Humanas 17
Modelo burocrático administrativo 18
Modelo del comportamiento o conductismo 19
- Escuelas Sistémicas 22
Teoría Sistémica 22
Define como principales propiedades de los sistemas: 22
Teoría de la contingencia 23
Tipos de Sistemas cerrados y abiertos 23
Escuela moderna 25
Tipos de organización 26
Escuela Neoclásica 28
Capítulo 3 29
Proceso Decisional 29
¿Qué es decidir? 29
¿Para qué se decide? 30
Enfoques de la Teoría de las decisiones 30
Proceso decisorio 31
Capítulo 4 34
Modelos de gestión 34
¿Qué es un modelo de gestión? 34
Componentes de un modelo de gestión
I- El Ser de la Organización
Misión
Visión
Valores
II El Hacer de la Organización
Prioridades
Funciones
Actividades
III -El Estar de la Organización
Estructuras
Cultura e Incentivos
Incentivo y Motivación
Ambiente Externo
Liderazgo
El enfoque de los rasgos
Enfoque conductual
Enfoque situacional
El enfoque transformacional
Otros enfoques sobre liderazgo
Aspectos generales
Glosario
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Introducción
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“La interpretación de nuestra realidad con esquemas ajenos sólo contribuye a hacernos cada vez más desconocidos, cada vez menos libres, cada vez más solitarios”
Yo no vengo a decir un discurso, La soledad de América Latina, 5 Gabriel Garcia Márquez
“La conformación de un espacio de reflexión crítica y de profundización del conocimiento social y cultural” como eje dinamizador de la creación de la Universidad Nacional Arturo Jaureche es el principio que guía a esta materia, entendiéndose que la organización y la gestión son representaciones culturales y sociales. También se adhiere a las nuevas concepciones en la materia que privilegian la cultura como terreno fundamental de operación para el logro de la evolución esperable de las organizaciones. Es por eso que esta propuesta curricular se inscribe dentro de los propósitos universitarios de: la elevación de la calidad de vida de la población circundante y la creación de espacios de promoción y resguardo de la cultura.
El instituto de Ciencias de la Salud revaloriza el campo de acción al interior del equipo de salud, como apoyo y complemento indispensable para la recuperación de las personas. Es así que todos los procesos de formación están atravesados por el concepto de trabajo en red como uno de los ejes fundamentales, junto al trabajo en equipo y la interdisciplina.
Esta materia pretende introducir a los alumnos en el estudio de las organizaciones de salud y en la interacción de estas en el marco de un Sistema de Salud. Los contenidos se organizan de manera tal de poder ir de lo particular a lo general en una línea de interpretación y análisis sistémico, sin perder de vista el contexto histórico y social en el cual se desenvuelven los Servicios de Salud.
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