Gestión y desarrollo de organizaciones saludables

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Gestión y desarrollo de organizaciones saludables

Actividad Grupal

Nombre del estudiante:

Isaac Junior Noriega. Cc 1095924052

Andrea Calle Vargas CC 1038770563

Daniela Castrillón Carvajal CC 1193177200

Diego Alejandro Mafla Pena CC 71362704

Dilia Ana Jiménez Jiménez CC 32867918

Grupo: 12603_69

Nombre del docente:

Abraham González

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD.

Programa Administración de Empresas

Medellín

Introducción

La salud mental es un concepto que muchas organizaciones en la actualidad están estudiando e implementando en sus procesos o áreas que desarrollan actividades diarias con el cliente interno y externo, pues cada día son más los empleados que manifiestan conductas erróneas y actitudes no aptas con los demás compañeros de trabajo o con las actividades que desarrollan, ocasionando un ambiente laboral no apto para el personal y para el entorno de la organización, es por eso que la psicología en le trabajo y de la organización se encarga de evaluar y estudiar estas conductas que ayuden a desarrollar mejoras de conductas humanas y del mismo modo en potencializar las fortalezas de los empleados en el ámbito personal y profesional dentro y fuera de la organización, garantizando un ambiente de trabajo sano y seguro.

Objetivos

Objetivo General

Conocer e identificar como las políticas de una organización para generar bienestar y salud mental en sus colaboradores puede llevar a alcanzar los objetivos trazados entre un buen ambiente laboral y las metas de la compañía.

Objetivos Específicos

• Determinar la importancia y la relación de la psicología en la organización a través de diferentes métodos de evaluación para determinar un concepto en el comportamiento laboral que desempeña un colaborador.
• Realizar el análisis de los aspectos organizacionales y de comportamiento de cada individuo involucrados en el crecimiento y desarrollo empresarial.
• Analizar como el comportamiento humano es inherente al comportamiento organizacional, teniendo en cuenta que del crecimiento, fortalecimiento y estabilidad de los trabajadores, dependerá el desarrollo organizacional y logro de los objetivos.

Infografías

Isaac

Andrea

Daniela

Diego

Dilia [pic 2]

Matriz

Isaac

Andrea

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Daniela

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Diego

Dilia

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Jhon Jairo Díaz Gerente de Operaciones no tiene equilibrio entre su vida laboral y familiar tiene que hacer un plan de trabajo para que le quede tiempo para cumplir su rol en la empresa y su rol en su familia adicional puede sacar unos minutos diarios para estudiar inglés vía al trabajo puede ser o al momento del almuerzo.

Tiene un excelente trabajo por el cual estar agradecido y debe conversar con su esposa para que ella entienda lo valioso que es su trabajo, pero adicional debe darle también importancia a pasar tiempo con la familia y esto lo puede hacer delegando labores o capacitando a una persona para que lo apoye un día a la semana o al mes para que él pueda descansar y estar con su familia, actualmente tiene salud algo que debe agradecer y conservar por lo cual el descanso es importante puede también trabajar desde casa uno o dos días de la semana y no desplazarse todos los días a la Oficina, es analizar su situación y ser más flexibles como otros en la compañía.

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