TRABAJO PRÁCTICO “SELECCIÓN Y CAPACITACION”

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UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA

DELEGACION JUJUY

LIC. EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TRABAJO PRÁCTICO

“SELECCIÓN Y CAPACITACION”

INTEGRANTES: 

Camacho, Daniel

Garcia, Gustavo

Lazo, Laura

CURSO: 2° año

AÑO: 2011

Consignas

1. Establecer las diferencias entre formación, capacitación y desarrollo de recursos humanos.

1. Elegir un tema de higiene y seguridad en el trabajo el cual se elaborara un plan de capacitación que responde a:

1. Que técnicas de detección de necesidades de capacitación se emplearan.
2. Identificar los recursos y exponerlos en el trabajo.
3. Establecer quienes son los destinatarios.
4. Determinar los contenidos de la capacitación y el tiempo de duración.
5. Establecer los objetivos que se persiguen con la capacitación.
6. Especificar las técnicas de capacitación a implementar.

Desarrollo

1.   Formación: Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.

Capacitación: Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que este se desempeñe eficientemente en las funciones a el asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar problemas potenciales.

Desarrollo: Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.

La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La diferencia entre capacitación desarrollo está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos.

La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de esta pueden extenderse a toda su vida laboral profesional de la persona. Por otro lado, el desarrollo ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara para ello a más largo plazo.

Diferencias entre desarrollo y capacitación.

1. Tema de higiene y seguridad: “INCENDIO”

1. Técnicas de detección de necesidades de capacitación

Encuesta: las preguntas serán realizadas en forma colectiva y las respuestas serán de carácter anónimo.

Las preguntas a realizarse en la encuesta serán:

• ¿Fue capacitado al ingresar a la empresa?
• ¿Cuál es la diferencia entre fuego e incendio?
• ¿Qué situaciones en el área de trabajo pueden originar incendios?
• ¿Cómo actuaria ante un incendio?
• ¿Cómo disminuiría la propagación del incendio?
• ¿Uso alguna vez un matafuego?
• ¿Se realizó alguna vez en la empresa un simulacro?
• ¿Está preparado para realizar una evacuación?
• ¿Crees que puedas ser en encargado de llevar a cabo la evacuación?
• ¿Tiene la habilidad para realizar primeros auxilios?

1. Identificación de los recursos

*Financieros: la inversión del plan de capacitación será financiado con ingresos propios de la empresa.

*Humanos: Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en la materia, como: licenciados en administración, contadores, Psicólogos, etc.

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