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TRABAJO PRÁCTICO “SELECCIÓN Y CAPACITACION”


Enviado por   •  3 de Febrero de 2016  •  Apuntes  •  832 Palabras (4 Páginas)  •  319 Visitas

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UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA

DELEGACION JUJUY

LIC. EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TRABAJO PRÁCTICO

“SELECCIÓN Y CAPACITACION”

INTEGRANTES: 

Camacho, Daniel

Garcia, Gustavo

Lazo, Laura

CURSO: 2° año

AÑO: 2011

Consignas

  1. Establecer las diferencias entre formación, capacitación y desarrollo de recursos humanos.

  1. Elegir un tema de higiene y seguridad en el trabajo el cual se elaborara un plan de capacitación que responde a:
  1. Que técnicas de detección de necesidades de capacitación se emplearan.
  2. Identificar los recursos y exponerlos en el trabajo.
  3. Establecer quienes son los destinatarios.
  4. Determinar los contenidos de la capacitación y el tiempo de duración.
  5. Establecer los objetivos que se persiguen con la capacitación.
  6. Especificar las técnicas de capacitación a implementar.

     

Desarrollo

  1.   Formación: Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.

Capacitación: Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que este se desempeñe eficientemente en las funciones a el asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar problemas potenciales.

Desarrollo: Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.

La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La diferencia entre capacitación desarrollo está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos.

La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de esta pueden extenderse a toda su vida laboral profesional de la persona. Por otro lado, el desarrollo ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara para ello a más largo plazo.

Diferencias entre desarrollo y capacitación.

Aspectos

Desarrollo

Capacitación

Qué transmite

Transformación, visión

Conocimiento

Carácter

Intelectual

Mental

Dónde se da

Empresa

Centros de trabajo

Con qué se identifica

Saber (qué hacer, qué dirigir)

Saber (cómo hacer)

Áreas de aprendizaje

Cognitiva

  1. Tema de higiene y seguridad: “INCENDIO”
  1. Técnicas de detección de necesidades de capacitación

Encuesta: las preguntas serán realizadas en forma colectiva y las respuestas serán de carácter anónimo.

Las preguntas a realizarse en la encuesta serán:

  • ¿Fue capacitado al ingresar a la empresa?
  • ¿Cuál es la diferencia entre fuego e incendio?
  • ¿Qué situaciones en el área de trabajo pueden originar incendios?
  • ¿Cómo actuaria ante un incendio?
  • ¿Cómo disminuiría la propagación del incendio?
  • ¿Uso alguna vez un matafuego?
  • ¿Se realizó alguna vez en la empresa un simulacro?
  • ¿Está preparado para realizar una evacuación?
  • ¿Crees que puedas ser en encargado de llevar a cabo la evacuación?
  • ¿Tiene la habilidad para realizar primeros auxilios?

  1. Identificación de los recursos

*Financieros: la inversión del plan de capacitación será financiado con ingresos propios de la empresa.

*Humanos: Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en la materia, como: licenciados en administración, contadores, Psicólogos, etc.

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