TRABAJO PRÁCTICO “SELECCIÓN Y CAPACITACION”
Enviado por Bren Lazo • 3 de Febrero de 2016 • Apuntes • 832 Palabras (4 Páginas) • 319 Visitas
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UNIVERSIDAD CATOLICA DE SALTA
DELEGACION JUJUY
LIC. EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TRABAJO PRÁCTICO
“SELECCIÓN Y CAPACITACION”
INTEGRANTES:
Camacho, Daniel
Garcia, Gustavo
Lazo, Laura
CURSO: 2° año
AÑO: 2011
Consignas
- Establecer las diferencias entre formación, capacitación y desarrollo de recursos humanos.
- Elegir un tema de higiene y seguridad en el trabajo el cual se elaborara un plan de capacitación que responde a:
- Que técnicas de detección de necesidades de capacitación se emplearan.
- Identificar los recursos y exponerlos en el trabajo.
- Establecer quienes son los destinatarios.
- Determinar los contenidos de la capacitación y el tiempo de duración.
- Establecer los objetivos que se persiguen con la capacitación.
- Especificar las técnicas de capacitación a implementar.
Desarrollo
- Formación: Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
Capacitación: Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que este se desempeñe eficientemente en las funciones a el asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar problemas potenciales.
Desarrollo: Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La diferencia entre capacitación desarrollo está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos.
La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de esta pueden extenderse a toda su vida laboral profesional de la persona. Por otro lado, el desarrollo ayuda al individuo a manejar las responsabilidades futuras con poca preocupación porque lo prepara para ello a más largo plazo.
Diferencias entre desarrollo y capacitación.
Aspectos | Desarrollo | Capacitación |
Qué transmite | Transformación, visión | Conocimiento |
Carácter | Intelectual | Mental |
Dónde se da | Empresa | Centros de trabajo |
Con qué se identifica | Saber (qué hacer, qué dirigir) | Saber (cómo hacer) |
Áreas de aprendizaje | Cognitiva |
- Tema de higiene y seguridad: “INCENDIO”
- Técnicas de detección de necesidades de capacitación
Encuesta: las preguntas serán realizadas en forma colectiva y las respuestas serán de carácter anónimo.
Las preguntas a realizarse en la encuesta serán:
- ¿Fue capacitado al ingresar a la empresa?
- ¿Cuál es la diferencia entre fuego e incendio?
- ¿Qué situaciones en el área de trabajo pueden originar incendios?
- ¿Cómo actuaria ante un incendio?
- ¿Cómo disminuiría la propagación del incendio?
- ¿Uso alguna vez un matafuego?
- ¿Se realizó alguna vez en la empresa un simulacro?
- ¿Está preparado para realizar una evacuación?
- ¿Crees que puedas ser en encargado de llevar a cabo la evacuación?
- ¿Tiene la habilidad para realizar primeros auxilios?
- Identificación de los recursos
*Financieros: la inversión del plan de capacitación será financiado con ingresos propios de la empresa.
*Humanos: Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en la materia, como: licenciados en administración, contadores, Psicólogos, etc.
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