Tipos de tiempo improductivo

 TIEMPO IMPRODUCTIVO.

El Tiempo improductivo son aquellos tiempos “muertos”, que ocasionan la inactividad de la operaria, como falta de materiales, por ejemplo.

Hay dos clases de tiempo improductivo: el que es imputable a la organización y el imputable al trabajador. El primero es el tiempo en que permanecen inactivos las personas, las máquinas o ambos por deficiencias de la organización. Al segundo corresponde el tiempo durante el cual la máquina, los individuos o ambos permanecen inactivos por causas que se le imputan al factor humano.

 REDUCCION DEL TIEMPO IMPRODUCTIVO

El tiempo improductivo se elimina totalmente si se aplica perfectamente todas las técnicas.

• A.1 El desarrollo del producto. Reduce el contenido de trabajo debido a un mal diseño.

• A.2 La utilización adecuada de los materiales reduce y utiliza los desechos.

• A.3 El control de calidad garantiza la aplicación de normas y métodos de inspección adecuados.

• B.1 La mejora de la disposición y de la planificación del proceso reduce los movimientos innecesarios.

• B.2 El movimiento de materiales adaptados a la actualidad reduce el tiempo y el esfuerzo.

• B.3 La planificación y el control de la producción reduce el tiempo improductivo.

• B.4 El estudio de los métodos de una actividad reduce el contenido de trabajo debido a unos métodos ineficaces de trabajo.

• B.5 El control de las existencias determina los niveles de existencia adecuados y más económicos.

• B.6 El mantenimiento preventivo garantiza una vida más larga y un funcionamiento continuo de las máquinas y el equipo.

• C.1 Una dirección y una política de personal adecuado pueden crear un entorno de trabajo satisfactorio.

• C.2 La capacitación puede promover la adquisición de los conocimientos especializados adecuados.

• C.3 Unas mejores condiciones de trabajo mejoran la moral y reducen el absentismo.

 DEFINICIÓN DE ESTUDIO DE TRABAJO.

Se entiende por estudio del trabajo genéricamente ciertas técnicas y en particular la medición del trabajo y el estudio de métodos y que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economía de la situación estudiada con el fin de efectuar mejoras.

 Medición del Trabajo: Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificados en llevar a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecida.

 Estudio de Método: Es el registro y examen crítico sistemático de los modos de realizar actividades con el fin de efectuar mejoras, como idear y aplicar métodos más sencillos y eficaces y de reducir costos.

El propósito de la medición del trabajo es averiguar cuánto debe tardarse en realizar trabajo durante cualquier proceso en donde intervenga el hombre, se trata de ser los más eficientes, es por ello que el Estudio del Trabajo nos presenta varias técnicas para aumentar la productividad.

Existen dos ramas del estudio del trabajo.

1. Estudio de Método

2. Estudio de Tiempos

El Estudio del trabajo implica analizar la manera de hacer las trasformaciones en cada etapa del proceso a esto llamamos “estudio de métodos”.

El estudio de métodos; permiten analizar

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